Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca przy okresie wyczekiwania

Pracownikowi, którego wysokość wynagrodzenia określono w stawce miesięcznej w stałej wysokości, należy jego wysokość odpowiednio pomniejszyć w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca kalendarzowego np.: gdy wystąpi niezdolność do pracy lub usprawiedliwiona nieobecność niepłatna (związana m.in. z wezwaniem do sądu jako świadka).Zasady pomniejszania wynagrodzenia regulujepar. 11-12rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, […]