Nie udzielenie dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego
Wysokość wynagrodzenia za pracę w przypadku nie udzielenia dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego Zdarzają się sytuacje, kiedy pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego nie zostanie udzielony inny dzień wolny za wykonywanie pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Przypadki takie mogą być spowodowane m.in. tym, iż dzień wolny, w którym wykonywana była praca, był ostatnim dniem okresu rozliczeniowego co w konsekwencji spowodowało niemożność udzielenia pracownikowi dnia wolnego […]
Zwrot nienależnie wypłaconego wynagrodzenia
Zwrot nienależnie wypłaconego wynagrodzenia za pracę na konto pracodawcy
Czas pracy i wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego
Wniosek o wyłączenie z uprawnień niepełnosprawnego i wysokość wynagrodzenia Normy czasu pracy pracownika niepełnosprawnegoUstawa z dnia 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8h na dobę i 40h tygodniowo (art. 15 ust. 1 ustawy).Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7h na dobę i 35h tygodniowo. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej […]
Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych – odpowiedź ZUS
Wynagrodzenie z tytułu działania siły wyższej „w wymiarze godzinowym” podlega uzupełnieniu do pełnego miesiąca W artykule z 21 marca 2024 r. informowaliśmy o wątpliwościach wynikających ze stanowiska ZUS opublikowanego na www.zus.pl, dotyczących uzupełniania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych w sytuacji korzystania przez pracownika z siły wyższej w wymiarze godzinowymestanowisko-zus-podstawa-wymiaru-swiadczen-chorobowych-z-zwolnienie-sila-wyzsza-wymiar-dni-wymiar-godzinowy-jezek-przemyslaw Zgodnie z prezentowanym przez ZUS stanowiskiem dotyczącym uzupełniania podstawy wymiaru w sytuacji nieodpracowania wyjścia prywatnego w wymiarze godzinowym:cyt.: „ponieważ postanowienia ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie […]
Nadgodziny w systemie równoważnym
Kwalifikacja nadgodzin w równoważnym systemie czasu pracy Pracę w godzinach nadliczbowych oraz formy jej rekompensaty regulują przepisy ustawy kodeks pracy art. 151 – 1516.Praca w godzinach nadliczbowych dopuszczalna jest w razie:1)konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii2)szczególnych potrzeb pracodawcy, przy czym praca ta nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym […]
Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych a płatne nieobecności w pracy
Podstawa do chorobowego a płatne nieobecności w pracy
Wskaźnik waloryzacji zasiłku chorobowego w II kwartale
Przeliczenie podstawy wymiaru do wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego przyznanego w II kwartale 2024 r. Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu pełnego okresu zasiłkowego (182 dni lub 270 dni) jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie tej zdolności. Jest ono wypłacane przez okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej niż przez 12 miesięcy. Podstawę wymiaru tego świadczenia stanowi kwota przyjęta do ustalenia wysokości zasiłku […]
Dzień wolny za pracę w sobotę a niepełny wymiar czasu pracy
Za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy nie zawsze przysługuje cały dzień wolny # 24Pytanie uczestnikaPracownik zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu pracuje 2-3 dni w tygodniu po 8h (poniedziałek – piątek). Ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy został wezwany do pracy w sobotę na 5h. Czy pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy za pracę w tym dniu ?Odpowiedź Za pracę wykonywaną w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia […]
Karta przedpłacona dla pracownika a przychód
Indywidualna interpretacja KIS Prezenty upominki dla pracownikówZa przychody m.in. ze stosunku służbowego czy stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:1)wynagrodzenia zasadnicze2)wynagrodzenia za godziny nadliczbowe3)różnego rodzaju dodatki4)nagrody5)ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również […]