Wynagrodzenie a zwolnienie z powodu siły wyższej
Nierównomierne planowanie godzin pracy Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika, w wymiarze 2 dni albo 16 h. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia (art. 1481 § 1 k.p.). Przepisy ustawy kodeks pracy oraz przepisy odrębne, […]
Imprezy masowe finansowane z ZFŚS a badanie sytuacji życiowej
Opodatkowanie świadczeń Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o Zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2024 r. poz. 288) zwana dalej ustawą o ZFŚS.Ustawa określa (art. 1) zasady tworzenia przez pracodawców zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, zasady gospodarowania środkami tego Funduszu, przeznaczonego na: finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystaniaz Funduszu na dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych tworzenie zakładowych żłobków, klubów dziecięcych, przedszkoli oraz innych […]
Polisa ubezpieczeniowa bez przychodu dla pracownika
Bezimienna polisa ubezpieczeniowa dla pracownika i Członka zarządu Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 6 marca 2025 r. nr 0112-KDIL2-1.4011.101.2025.1.KF.Skutki podatkowe ubezpieczenia OC pracowników.Spółka zawarła umowę ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej zawodowej dla księgowych, osób wykonujących obsługę płac oraz podejmujących kluczowe decyzje. Polisa jest bezimienna, wskazując jedynie spółkę jako ubezpieczającego, bez imiennego wskazywania osób ubezpieczonych ani ich liczby. Ubezpieczeniem objęci są wszyscy pracownicy, […]
Koszty zakwaterowania przychodem ze stosunku pracy
Interpretacja indywidualna Dyrektora KIS z 10 marca 2025 r. nr 0112-KDIL2-1.4011.77.2025.2.KFSkutki podatkowe zakwaterowania pracowników oddelegowanych.(…) Spółka zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę i oddelegowuje ich do pracy na rynkach zewnętrznych, zarówno w kraju jak i zagranicą. Pracownicy otrzymują aneksy do umów o pracę, które określają warunki pracy i płacy, w tym zmiany miejsca pracy. Spółka zapewnia pracownikom zakwaterowanie w pokojach wieloosobowych na czas realizacji zadań poza siedzibą spółki.Czy sfinansowane i udostępnione zakwaterowanie […]
Ekwiwalent za urlop przy krótkotrwałym zatrudnieniu
Stanowisko PIP i Ministerstwa Pracy Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 08.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997 r. nr 2, poz. 14), zwane dalej rozporządzeniem urlopowym. Przy ustalaniu podstawy wymiaru ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy bierze się pod uwagę zarówno składniki o charakterze stałym jak i zmiennym. W przypadku stałych składników wynagrodzenia, […]
Turnus rehabilitacyjny a wysokość wynagrodzenia
Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy Ustawa z dnia 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.Pracownik legitymujący się umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności, raz w roku na wniosek lekarza, pod którego opieką się znajduje, ma prawo skorzystać ze zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym (art. 20 ust. 1 pkt 1 ustawy z 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych). Szczegółowe zasady udzielania tego zwolnienia reguluje rozporządzenie […]
Uzupełniający urlop macierzyński w pytaniach (3)
Wejście w życie 19 marca 2025 r. Pytanie# 501.Czy ojciec-pracownik, nabędzie prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego w przypadku braku prawa matki do urlopu macierzyńskiego tzw. podstawowego (matka urodziła dziecko nie będąc pracownikiem) ?2.Czy w trakcie korzystania przez pracownicę (matkę) z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, ojciec (pracownik) może korzystać z urlopu rodzicielskiego ?Odpowiedź:Odp. 1Z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (podstawowym), może skorzystać zarówno matka albo ojciec (art. 1802 § 1 k.p. […]
Wyrównanie dodatku stażowego w podstawie „13”
Wyrok SN i stanowisko RIO Ustawa z 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U z 2024 r. poz. 1135) zwana dalej ustawą o p.s.Ustawa z 16.09.1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U z 2023 r. poz. 1917), zwana dalej ustawą o p.u.p.Rozporządzenie Rady Ministrów z 25.10.2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych(Dz. U. z 2024 r. poz. 1638) zwane dalej rozporządzeniem o p.s.Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy:1)w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego2)dodatek wzrasta o 1% za każdy dalszy rok […]
Dodatek specjalny w podstawie „13”
Jednorazowe nieperiodyczne wypłaty za spełnienie określonego zadania Ustawa z dnia 12.12.1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 2023 r. póz. 1690). Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając:wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące […]
