Najniższa podstawa a zmiana wymiaru czasu pracy
Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych po zmianie etatu w 2025 r. Pytanie # 40 Pracownik do 31 grudnia 2024 r. zatrudniony jest w wymiarze połowy etatu z miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości 3 000 zł. Od 1 stycznia 2025 r. zmianie ulega wymiar etatu do pełnego. Czy choroba pracownika na przełomie roku i zmiana etatu od 1 stycznia ma wpływ na ustaloną w grudniu podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego ? Odpowiedź: Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych (wynagrodzenia […]
„13” wynagrodzenie w podstawie wymiaru
uzupełnianie dodatkowego wynagrodzenia rocznego w jednostkach budżetowych w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
Potrącenia z wynagrodzeń na przełomie roku
Wzrost minimalnego wynagrodzenia a kwota wolna od potrąceń na przełomie roku kalendarzowego Minimalne wynagrodzenie w 2025 r. a kwota wolna od potrąceń Pracodawcy, którzy dokonują wypłat wynagrodzenia w następnym miesiącu kalendarzowym, często mają wątpliwość jaką zastosować kwotę wolną od potrąceń jeżeli wynagrodzenie należne np. za grudzień wypłacone jest pracownikowi w styczniu (po zmianie kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę). Stanowiska w tej kwestii nie są jednoznaczne. Państwowa Inspekcja Pracy w stanowisku z 26 stycznia 2011 r. znak GPP-364-4560-3-1/11/PE/RP wyjaśniła, […]
Rozliczenie wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy
Oświadczenia i wnioski pracownika a wypłata wynagrodzenia po ustaniu stosunku pracy Pytanie # 39 21 września 2024 r. nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę. 30 września wypłacone zostały należności ze stosunku pracy. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca: 14 500 zł : 168 h = 86,31 zł 86,31 zł x 40h (godziny nieprzepracowane od 22 do 30 września) = 3 452,40 zł 14 500 zł – 3 452,40 zł = 11 047,60 zł. […]
Najniższa podstawa wymiaru świadczeń w 2025 r.
Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych od 1 stycznia 2025 r. Ustawa z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2023 r. poz. 2780) zwana dalej ustawą zasiłkową. Komentarz do ustawy zasiłkowej www.zus.pl, data publikacji 24 sierpnia 2023 r. Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych przysługujących pracownikowi regulują przepisy art. 36 – 47ustawy zasiłkowej oraz dodatkowych wyjaśnień udzielił ZUS w wydanym Komentarzu do ustawy […]
Minimalne wynagrodzenie w 2025 r. a zmiana w umowie o pracę
Zmiana wysokości od 1 stycznia 2025 r. Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2025 r. a zmiana treści umowy o pracę.Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 10 października 2022 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę).Od 1 stycznia 2025 r. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosi:4 666 zł wzrost o 366 zł (4 666 […]
Zmiana ustawy o Obronie Ojczyzny
Wejście w życie przepisów od 12 listopada 2024 r. 28 października 2024 r. w Dzienniku Ustaw pod poz. 1585 opublikowano Ustawę z dnia 1 października 2024 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wsparcia przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy Obrony Terytorialnej lub żołnierzy Aktywnej Rezerwy. Wejście w życie zmian po upływie 14 dni od publikacji ustawy w Dzienniku Ustaw. Celem zmian jest zachęcenie pracodawców do zatrudniania żołnierzy OT i AR. Osoby należące do tych grup, […]
Dochód pracownika korzystającego z ulgi podatkowej
Dochód pracownika dla celów rozliczenia 32% zaliczki na podatek Podatek dochodowy (z zastrzeżeniem art. 29-30f ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zwanej dalej ustawą o PDOF) pobiera się od podstawy jego obliczenia według następującej skali podatkowej (art. 27 ust. 1 ustawy o PDOF). Dochód zwolniony z opodatkowania: 30 000 zł x 12% = 3 600 zł. Za dochód uważa się: 1) uzyskane w ciągu miesiąca kalendarzowego […]
Minimalne wynagrodzenie w 2025 r.
Koszty wynagrodzeń w 2025 r. Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 r. (za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy) będzie wynosić 4 666 zł.Minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia (z wyłączeniem umów o których mowa w art. 8d ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę) będzie wynosić 30,50 zł (rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. Dz. U. z 13 września 2024 r. poz. 1362).PamiętajPracodawca dokonując […]
