Powołanie pracownika do wojska z uwzględnieniem najnowszych zmian w 2024 r. prawa i obowiązki pracodawcy

Program Szkolenia i cel szkolenia:

Powołanie pracownika do służby wojskowej nakłada na pracodawców szereg obowiązków z tym związanych. Na szkoleniu poruszone zostaną m.in. takie zagadnienia jak obowiązek udzielenia urlopu bezpłatnego po uzyskaniu informacji o powołaniu pracownika do wojska. Możliwość rozwiązania umowy o pracę
z osobą powołaną do służby zasadniczej lub terytorialnej oraz warunki wypłaty odprawy pieniężnej. Jakie możliwości działania ma pracodawca, który dowiedział się o powołaniu pracownika do wojska po wręczeniu oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę. Czy pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy? Czy ma on prawo do dodatkowych dni wolnych od pracy? Jaki okres ochronny stosuje się względem takiej osoby po zakończeniu służby? Czy można rozwiązać umowę o pracę z jego małżonkiem?

Na szkoleniu odpowiemy na te pytania i rozwiejemy wątpliwości dotyczące obowiązków pracodawcy
w obliczu powołania pracownika do służby wojskowej.

I. Rodzaje służby wojskowej

1. czynna służba wojskowa
2. służba w rezerwie

II. Dobrowolna zasadnicza służba wojskowa
Uprawnienia i obowiązki

1. okres pełnienia służby
2. wliczanie okresu służby do okresu zatrudnienia bez prawa do wynagrodzenia
3. ochrona stosunku pracy
   1. zgoda pracownika na rozwiązanie umowy
   2. w jakich przypadkach można rozwiązać umowę
   3. długość okresu ochronnego zależna od rodzaju szkolenia
4.  obowiązek udzielenia urlopu bezpłatnego w okresie pełnionej służby
   1. zasady pomniejszana wynagrodzenia za pracę w razie powołania
   2. powołanie w trakcie urlopu wypoczynkowego
   3. wykazywanie urlopu w raportach ZUS
5. świadectwo pracy
   1. informacje w świadectwie pracy o odbytej służbie
   2. wykazywanie urlopu bezpłatnego
6. wymiar urlopu wypoczynkowego po odbyciu służby
   1. zaliczenie zasadniczej służby wojskowej do stażu urlopowego
   2. proporcjonalne pomniejszenie urlopu wypoczynkowego po powrocie
7. niepłatne obowiązkowe zwolnienia od pracy
   1. zasady obniżania wynagrodzenia za czas zwolnienia
   2. wysokość wynagrodzenia za zasadzie dobrowolnej jej wypłaty
   3. wygaśnięcie umowy w związku z powołaniem do zawodowej służby wojskowej

III. Terytorialna służba wojskowa

1. okres pełnienia służby (rotacyjnie, dyspozycyjnie)
2. wliczanie okresu służby do okresu zatrudnienia bez prawa do wynagrodzenia
3. ochrona stosunku pracy
   1. w jakich przypadkach można rozwiązać umowę
   2. forma zgody pracownika na rozwiązanie umowy
4. obowiązek udzielenia urlopu bezpłatnego na wniosek pracownika
   1. konsekwencje braku wniosku o urlop bezpłatny
   2. obniżenie wynagrodzenia za okres niewykonywania pracy
   3. zachowanie uprawnień pracowniczych
   4. powołanie w trakcie urlopu wypoczynkowego
   5. wykazywanie urlopu w raportach ZUS
5. świadectwo pracy
   1. informacje w świadectwie pracy o odbytej służbie
   2. wykazywanie urlopu bezpłatnego
6. wymiar urlopu wypoczynkowego po odbyciu służby
   1. zaliczenie zasadniczej służby wojskowej do stażu urlopowego
   2. proporcjonalne pomniejszenie urlopu wypoczynkowego po powrocie
7. niepłatne obowiązkowe zwolnienie od pracy
   1. zasady obniżania wynagrodzenia za czas zwolnienia
   2. wysokość wynagrodzenia za zasadzie dobrowolnej jej wypłaty
8. odprawa pieniężna w wysokości 2 tygodniowego wynagrodzenia
   1. składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wliczane do podstawy
   2. czy stosuje się współczynnik do ekwiwalentu?
   3. jak ustalić okres 2 tygodni do wypłaty odprawy?
   4. termin wypłaty odprawy
   5. czy odprawa wliczana jest do podstawy chorobowego?
   6. czy informacje o odprawie należy umieścić w świadectwie pracy?
9. rekompensata pieniężna dla pracodawcy za dni służby
10. świadczenia rekompensujące utracone wynagrodzenie
    1. ze stosunku pracy, stosunku służbowego, dochodu z działalności gospodarczej lub rolniczej

IV. Prawa i obowiązki pracodawcy w razie powołania pracownika na ćwiczenia

1. powołanie pracownika na ćwiczenia wojskowe
2. urlop bezpłatny na wniosek pracownika na okres powołania
   1. wykazywanie urlopu w raportach ZUS
3. ochrona stosunku pracy
4. niepłatne obowiązkowe zwolnienia od pracy
   1. zasady obniżania wynagrodzenia za czas zwolnienia
   2. wysokość wynagrodzenia za zasadzie dobrowolnej jej wypłaty
5. wliczenie okresu ćwiczeń do stażu pracowniczego
6. świadectwo pracy
   1. informacje w świadectwie pracy o odbytej służbie
   2. wykazywanie urlopu bezpłatnego
7. wymiar urlopu wypoczynkowego po odbyciu służby
   1. proporcjonalne pomniejszenie urlopu wypoczynkowego po powrocie
8. rekompensata pieniężna dla pracodawcy za okres ćwiczeń
9. rekompensata pieniężna dla pracownika za utracone wynagrodzenie

V. Świadczenia chorobowe po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej