Pracodawcy, którzy dokonują wypłaty wynagrodzenia do 10 dnia następnego miesiąca kalendarzowego, często mają wątpliwość jaką zastosować kwotę wolną od potrąceń jeżeli wynagrodzenie należne za czerwiec 2024 r. wypłacone zostanie w miesiącu lipcu (po zmianie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę). Stanowiska w tej kwestii nie są jednoznaczne.
Państwowa Inspekcja Pracy w stanowisku z 26 stycznia 2011 r.
znak: GPP-364-4560-3-1/11/PE/RP wyjaśniła, że:
(…) podczas dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę, pracodawca obowiązany jest stosować kwotę wolną od potrąceń w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dacie dokonywania potrącenia.
Warto przy tym wspomnieć, że odmiennego zdania jest Krajowa Rada Komornicza, która w piśmie z dnia 18 stycznia 2011 r. (znak: KRK/IV/117/11) w sprawie kwoty wolnej od potrąceń przy wypłatach należności za rok poprzedni w roku następnym zajęła stanowisko, że wyliczenia dokonuje się za miesiąc, którego to dotyczy, a nie w którym jest wypłacane.
Przykład
Pracownik (wiek 32 lata) zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy wynagradzany jest według stawki godzinowej 28 zł/h. Jego wynagrodzenie jest zajęte na poczet niespłaconej pożyczki bankowej w wysokości 25 000 zł. Wypłata wynagrodzenia jest dokonywana 5 dnia następnego miesiąca. Pracownikowi przysługują podstawowe koszty uzyskania przychodów 250 zł oraz kwota zmniejszająca podatek 300 zł. Pracownik nie jest uczestnikiem PPK.
5 lipca 2024 r. nastąpi rozliczenie wynagrodzenia należnego za czerwiec 2024 r. Godziny przepracowane w czerwcu 2024 r. 160 h x 28 zł = 4 480 zł. Wynagrodzenie po odliczeniach składkowo-podatkowych wyniesie:
Dopuszczalna kwota potrącenia:
3 383,87 zł x 1/2 = 1 691,94 zł.
Wysokość minimalnego wynagrodzenie za pracę:
obowiązująca w miesiącu wypłaty wynagrodzenia (lipiec 2024 r.) 4 300 zł.
Po odliczeniach składkowo – podatkowych:
Kwota do potrącenia po uwzględnieniu kwoty wolnej:
3 383,87 zł – 3 261,53 zł = 122,34 zł.
Najbliższe szkolenie z tej tematyki
26 czerwca 2024 r.
