Materiał video
Stanowisko ZUS z 7 sierpnia 2024 r.
(…) Czasowa niezdolność do pracy wskutek choroby pracownika bądź niemożność wykonywania pracy spowodowana koniecznością sprawowania osobistej opieki nad chorym członkiem rodziny, nie przerywa zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, z której pracownik korzysta przez cały dzień. Natomiast w przypadku wykorzystania kilku godzin zwolnienia od pracy z tytułu działania siły wyższej, a następnie złożenia wniosku o zasiłek chorobowy/opiekuńczy pracownik zachowuje prawo zarówno do wynagrodzenia z tytułu działania „siły wyższej” jak i do zasiłku chorobowego/opiekuńczego (…).
Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy, w których ubezpieczony na podstawie przepisów o wynagradzaniu zachowuje prawo do wynagrodzenia. Okresy te wlicza się do okresu zasiłkowego (art. 12 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Przepis ten odnosi się do sytuacji, gdy wewnątrzzakładowe przepisy płacowe obowiązujące u danego pracodawcy gwarantują pracownikowi zachowanie prawa do wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy z powodu choroby.
Materiał video
