Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę – Wyrok NSA z 16 lipca 2020 r.
Należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 ustawy Kodeks pracy tj:
- świadczenia alimentacyjne
- niealimentacyjne
- zaliczki pieniężne
- kary pieniężne oraz
- kwoty nadpłaconego wynagrodzenia
mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie (art. 91 § 1 K.p).
Do dobrowolnych potrąceń zaliczyć można:
- potrącanie składek na ubezpieczenie na życie
- pakiety medyczne
- składki tytułem członkostwa w związkach zawodowych
- potrącenia tytułem prowadzonej kasy zapomogowo – pożyczkowej
- potrącanie rat udzielone z ZFŚS pożyczki na cele mieszkaniowe
Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 16 lipca 2020 r., sygn. akt I OSK 3015/19
Przy dobrowolnych potrąceniach musi być znana konkretna kwota
Przedmiotem zgody na potrącanie mogą być tylko takie kwoty, które są należne zakładowi pracy i określone co do wysokości. Bez świadomości wielkości długu i istnienia przesłanek odpowiedzialności nie może być ważne wyrażenie zgody przez pracownika na dokonywanie potrąceń z jego wynagrodzenia, wobec czego zgoda pracownika, o jakiej mowa w art. 91 Kodeksu pracy, nie może być „blankietowa”, czyli dokonana bez odniesienia się do konkretnej, znanej już należności oraz do skonkretyzowanej kwoty.
Pełna treść wyroku:
http://orzeczenia.nsa.gov.pl/doc/32DB9D51AD
Autor:
Jeżek Przemysław