Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych po zmianach

Plan szkolenia

Plan szkolenia
Rozliczanie świadczeń chorobowych i wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
1.
okres wyczekiwania a przepracowanie części miesiąca
2.
choroba w dniach roboczych a wynagrodzenie za część miesiąca
3.
choroba przypadająca na dni wolne od pracy
4.
wynagrodzenie za 1 dzień przy absencji 30 dniowej
5.
wynagrodzenie niepełnoetatowca za część miesiąca i choroba
6.
ograniczenie składki zdrowotnej przy wynagrodzeniu chorobowym
7.
zwolnienie z opodatkowania zasiłków macierzyńskich
8.
e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze dni
stanowisko ZUS z 19 września 2024 r.
9.
e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze godzinowym
stanowisko ZUS z 19 września 2024 r.

Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych osób będących pracownikami
1.
najniższa podstawa po zmianie minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2025 r.
– zmiana wymiaru etatu i rodzaju świadczenia chorobowego
– nieobecność nieusprawiedliwiona a podwyższenie podstawy
– brak podstaw do podwyższania świadczeń chorobowych
2.
niezdolność do pracy w pierwszym i kolejnym miesiącu zatrudnienia
3.
podstawa wymiaru po „okresie wyczekiwania
4.
kilkugodzinna nieobecność w pracy bez prawa do wynagrodzenia
5.
przepracowanie co najmniej połowy czasu a równoważny system czasu pracy
6.
zasady uwzględniania zmiennych składników i innych świadczeń
7.
zachowanie prawa do danego składnika wynagrodzenia
8.
brak postanowień o zachowaniu prawa do danego składnika
9.
zapisy regulaminu wynagradzania dot. składników wynagrodzeń
10.
uzupełnianie miesiąca i korzystanie z urlopu wypoczynkowego i innych płatnych nieobecności w pracy
11.
wpływ zmiany wymiaru etatu na podstawę wymiaru świadczeń

Wynagrodzenie za okres zwolnienia z powodu „Działania siły wyższej”
najnowsze stanowisko ZUS z 19 września 2024 r.
1.
uzupełnianie wynagrodzenia dla celów rozliczenia świadczeń chorobowych
2.
w miesiącu zwolnienia z powodu siły wyższej w wymiarze „dni”
3.
w miesiącu zwolnienia z powodu siły wyższej w wymiarze „godzinowym”
4.
w miesiącu zwolnienia z powodu siły wyższej i innych nieobecności w pracy w tym miesiącu (urlop, choroba, opieka nad dzieckiem)
5.
zmienne składniki wynagrodzenia pomniejszane proporcjonalnie za czas nieobecności w pracy

Zawarcie umowy cywilnoprawnej z własnym pracownikiem
zmiana stanowiska ZUS w 2023 r.
1.
wliczanie do podstawy wynagrodzenia z umowy zlecenia
2.
zawarcie umowy na krótki okres
3.
okres trwania umowy zlecenia poza okres 12 miesięcy
4.
nieprzepracowanie połowy wymiaru czasu pracy
5.
comiesięczna wypłata „minimalnej stawki godzinowej”

Wykazywanie przychodów w zaświadczeniu Z-3 osób będących pracownikami
1.
uzupełnianie stałych składników wynagrodzenia
2.
zmienne składniki wynagrodzenia pomniejszane i niepomniejszane proporcjonalnie o dni choroby
3.
miesiąc w którym korzystano ze zwolnienia z powodu siły wyższej
4.
miesiąc w którym korzystano z siły wyższej i innych płatnych i niepłatnych nieobecności.