Wynagrodzenie za okres zwolnienia w wymiarze godzinowym również podlega uzupełnieniu - odpowiedź ZUS
Na stronach ZUS pojawiło się nowe stanowisko dotyczące wliczania do podstawy wynagrodzenia tytułem „działania siły wyższej” z 7 sierpnia 2024 r.
https://www.hrkadryiplace.pl/stanowisko-zus-sila-wyzsza-uzupelnianie-skladnikow-stalych-i-zmiennych-do-podstawy-wymiaru-swiadczen-chorobowych-jezek-przemyslaw/
W stosunku do poprzedniego stanowiska z 20 marca 2024 r., które nie jest już dostępne na stronach ZUS, nie jest poruszana kwestia uzupełnienia wynagrodzenia, jeżeli pracownik korzystał ze zwolnienia w wymiarze godzinowym (niepełna dniówka robocza). W związku z tym powstała wątpliwość czy nadal pracodawca ma obowiązek uzupełnić wynagrodzenie w miesiącu w którym pracownik korzystał ze zwolnienia w wymiarze godzinowym ?
Jest to o tyle istotne, gdyż ZUS stoi na stanowisku, że brak odpracowania wyjścia prywatnego udzielonego w wymiarze godzinowym, w konsekwencji czego obniżone zostało wynagrodzenie o te godziny, nie podlega uzupełnieniu.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych w przesłanej odpowiedzi z 23 sierpnia 2024 r. uznał, że:
(…) mimo aktualizacji w dniu 7.08.2024r. wyjaśnień udostępnionych na stronie ZUS, w których brakuje przykładu z nieobecnością z powodu korzystania z siły wyższej w wymiarze godzinowym, nadal obowiązuje zasada uzupełniania wynagrodzenia przyjmowanego do podstawy zasiłku o nieobecność godzinową. Zwróciliśmy się do Centrali Zakładu o ponowną aktualizację wyjaśnień na stronie ZUS.
Najbliższe szkolenie z tej tematyki
11 września 2024 r.
Zapraszamy
