Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2025 r.
aktualne wyjaśnienia i interpretacje

Cel i zakres szkolenia

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zakresu rozliczania dodatkowego wynagrodzenia rocz-nego pracowników jednostek budżetowych. Tematyka szkolenia obejmuje rozliczanie składników wyna-grodzenia w tym dodatku funkcyjnego, specjalnego i stażowego wliczanego do podstawy. Uwzględnianie różnych składników wynagrodzenia i innych świadczeń w podstawie wymiaru „13”.
Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z naliczania wynagrodzeń chcących pogłębić swoją wiedzę, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.

Materiały szkoleniowe
Każdy uczestnik otrzyma bogate materiały szkoleniowe w formacie PDF z licznymi przykładami.

Program szkolenia:

Zamknięcie roku PIT za 2025 r.
Jak wypełnić informację PIT-11 PIT-R deklarację PIT-4R PIT-8AR
pracowników i zleceniobiorców

1. Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego
   1. okresy przepracowane warunkujące nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia
      a) ustalanie 6 miesięcznego stażu
      b) nieobecności „zaliczane do czasu pracy” a okresy przepracowane
      c) nieobecności, za które pracownik „zachowuje prawo do wynagrodzenia”
      d) sumowanie okresów pracy a ponowne zatrudnienie pracownika
      e) sytuacje wyłączające ustalanie minimalnego stażu 6 miesięcznego
   2. sytuacje skutkujące całkowitą utratą prawa do dodatkowego „13” wynagrodzenia
   3. termin wypłaty
2. Podstawa wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego
   1. składniki wynagrodzenia wypłacone w roku kalendarzowym a ponowne zatrudnie-nie pracownika
   2. wypłata wyrównania dodatku stażowego za okres wsteczny a naliczenie „13”
   3. składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane i nie uwzględniane
      w podstawie
      a) nagrody, premie uznaniowe
      b) jednorazowe, nieperiodyczne wypłaty
      c) wyłączanie z podstawy wynagrodzenia za okres usprawiedliwionych nieobecności w pracy
      opieka nad dzieckiem (art. 188 k.p.) urlop okolicznościowy, siła wyższa, ba-dania lekarskie, oddanie krwi, zwolnienie na poszukiwanie pracy
   4. Dodatek stażowy
      a) zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca
      – nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy
      – urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy
      – choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń
      b) zachowanie prawa do dodatku stażowego w okresie pobierania świadczeń chorobowych
      c) wyłączenie dodatku stażowego z podstawy wymiaru składek ZUS
      d) uwzględnianie dodatku w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
      – przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego i świadczenia re-habilitacyjnego przysługującego bezpośrednio po zasiłku chorobowym
      e) dodatek stażowy wypłacany w okresie choroby w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego
      f) nabycie prawa do dodatku stażowego w czasie urlopu macierzyńskie-go/rodzicielskiego lub pobierania świadczenia rehabilitacyjnego
   5. Dodatek funkcyjny
      a) obligatoryjny składnik wynagrodzenia?
      b) zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca
      – nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy
      – urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy
      – choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń
      c) dodatek w podstawie wymiaru świadczeń chorobowyc
   6. Dodatek specjalny
      a) obligatoryjny składnik wynagrodzenia?
      b) zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca
      – nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy
      – urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy
      – choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń
      c) dodatek w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
3. Dodatkowe wynagrodzenie roczne w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
   1. zasady uzupełnianie składnika rocznego
   2. zasady uzupełnianie składnika rocznego
      – „siła wyższa” w wymiarze godzinowym
      – e-ZLA w okresie zwolnienia z powodu „siły wyższej”
   3. nieprzepracowanie pełnego okresu 12 miesięcy
   4. termin wypłaty a wliczanie dodatku do podstawy
   5. przeliczenie podstawy po wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego
4. Potrącenia komornicze przy wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

Prowadzący

Przemysław Jeżek

Specjalista z obszaru Rozliczania Wynagrodzeń, składek ZUS, Podatku dochodowego od świadczeń pracowniczych jak i obszaru Prawa Pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Zdobywca tytułu „Kadrowy Roku w 2008 roku” (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach „Ubezpieczeń i Prawa pracy” wydawnictwa GOFIN. W latach 2014/2016 współpraca z wydawnictwem INFOR jako autor licznych publikacji na łamach dwutygodnika „Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń oraz „Serwisu Prawno – Pracowniczego”.
Od 2008 r. Trener licznych szkoleń otwartych, zamkniętych dla firm i instytucji. Doradca współpracujący z kilkoma największymi firmami szkoleniowymi w Polsce, realizujący szkolenia dla potrzeb indywidualnego odbiorcy.

Autor publikacji:

Rozliczanie wynagrodzeń i zasiłków chorobowych 2025 r. – link.
Kompendium rozliczania umów prawa cywilnego