Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2024 r. zasady przyznawania i wypłacania trzynastki pracownikom sfery budżetowej

Celem szkolenia:
jest przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zakresu rozliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego pracowników jednostek budżetowych. Tematyka szkolenia obejmuje rozliczanie składników wynagrodzenia w tym dodatku funkcyjnego, specjalnego i stażowego wliczanego do podstawy. Uwzględnianie różnych składników wynagrodzenia i innych świadczeń w podstawie wymiaru „13”.

Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z naliczania wynagrodzeń chcących pogłębić swoją wiedzę, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego
   1. okresy przepracowane warunkujące nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia
      • ustalanie 6 miesięcznego stażu
      • nieobecności „zaliczane do czasu pracy” a okresy przepracowane
      • nieobecności, za które pracownik „zachowuje prawo do wynagrodzenia”
      • sumowanie okresów pracy a ponowne zatrudnienie pracownika
      • sytuacje wyłączające ustalanie minimalnego stażu 6 miesięcznego
   2. sytuacje skutkujące całkowitą utratą prawa do dodatkowego „13” wynagrodzenia
   3. termin wypłaty
2. Podstawa wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego
   1. składniki wynagrodzenia faktycznie wypłacone w roku kalendarzowym a ponowne zatrudnienie pracownika
   2. wypłata wyrównania dodatku stażowego za okres wsteczny a naliczenie „13”
   3. składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane i nie uwzględniane
      w podstawie
      • nagrody, premie uznaniowe
      • jednorazowe, nieperiodyczne wypłaty
      • wyłączanie z podstawy wynagrodzenia za okres usprawiedliwionych nieobecności w pracy
        opieka nad dzieckiem (art. 188 k.p.) urlop okolicznościowy, siła wyższa, badania lekarskie, oddanie krwi, zwolnienie na poszukiwanie pracy
   4. Dodatek za wieloletnią pracę „dodatek stażowy”
      • zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca
        • nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy
        • urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy
        • choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń
      • zachowanie prawa do dodatku stażowego w okresie pobierania świadczeń chorobowych
      • wyłączenie dodatku stażowego z podstawy wymiaru składek ZUS
      • uwzględnianie dodatku w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
        • przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego przysługującego bezpośrednio po zasiłku chorobowym
      • dodatek stażowy wypłacany w okresie choroby w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego
      • nabycie prawa do dodatku stażowego w czasie urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego lub pobierania świadczenia rehabilitacyjnego
   5. Dodatek funkcyjny
      • obligatoryjny składnik wynagrodzenia?
      • zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca
        • nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy
        • urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy
        • choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń
      • dodatek w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
   6. Dodatek specjalny
      • obligatoryjny składnik wynagrodzenia?
      • zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca
        • nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy
        • urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy
        • choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń
      • dodatek w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
3. Dodatkowe wynagrodzenie roczne w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
   1. uzupełnianie składnika rocznego
   2. nieprzepracowanie pełnego okresu 12 miesięcy
   3. termin wypłaty a wliczanie dodatku do podstawy
   4. przeliczenie podstawy po wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego
4. Potrącenia komornicze przy wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Termin szkolenia 20.09.2024 r.
godz.: 09.00 – 14.00
Miejsce: on-line na platformie ClickMeeting lub GetResponse
Otrzymujesz: Dostęp do nagrania 6 miesiące; Materiały szkoleniowe PDF, Certyfikat; Sesja Q&A
Koszt szkolenia:
470 zł + 23% VAT

Zapisz się teraz:

Prowadzący
Jeżek Przemysław
Specjalista z obszaru Rozliczania Wynagrodzeń, składek ZUS, Podatku dochodowego od świadczeń pracowniczych jak i obszaru Prawa Pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Zdobywca tytułu „Kadrowy Roku w 2008 roku” (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach „Ubezpieczeń i Prawa pracy” wydawnictwa GOFIN. W latach 2014/2016 współpraca z wydawnictwem INFOR jako autor licznych publikacji na łamach dwutygodnika „Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń oraz „Serwisu Prawno – Pracowniczego”.
Od 2008 r. Trener licznych szkoleń otwartych, zamkniętych dla firm i instytucji. Doradca współpracujący z kilkoma największymi firmami szkoleniowymi w Polsce, realizujący szkolenia dla potrzeb indywidualnego odbiorcy.
Autor publikacji:
Rozliczanie wynagrodzeń i zasiłków chorobowych 2024 r.
Kompendium rozliczania umów prawa cywilnego

Polityka prywatności, ochrona danych i plików „cookies” oraz zgody marketingowe