GODZINY NADLICZBOWE i PRACA W DNIACH WOLNYCH
Rozliczanie wynagrodzeń w 2026 r.

Cel i zakres szkolenia

Celem szkolenia jest omówienie zasad rozliczania wynagrodzeń za pracę w dniach wolnych od pracy, wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych i zasad jej rekompensaty z uwzględnieniem kwestii wątpliwych popartych najnowszymi orzeczeniami i stanowiskami.

Studium przypadków zakłada przeanalizowanie rzeczywistych sytuacji i zdarzeń. Zawiera opis sytuacji wyjściowej, potrzebnej do wyciągania wniosków i znajdowaniem rozwiązań. Celem tej metody jest przedstawienie prawdopodobnych zdarzeń w formie „case study” ze wskazaniem, które koncepcje są warte przekopiowania oraz wykazanie potencjalnych błędów, których popełnienie może być bardzo niekorzystne
z punktu widzenia firmy lub przedsiębiorcy. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest licznymi przykładami z którymi mamy do czynienia w bieżącej pracy. Szkolenie przeznaczone jest dla osób mających wiedzę nt. rozliczania czasu pracy, pracowników działów personalnych, kierowników jak i doświadczonych praktyków chcących pogłębić swoją wiedzę.

Materiały szkoleniowe
Każdy uczestnik otrzyma bogate materiały szkoleniowe w formacie PDF z licznymi przykładami.

Program szkolenia:

GODZINY NADLICZBOWE i PRACA W DNIACH WOLNYCH
Rozliczanie wynagrodzeń w 2026 r.

1. Normalne wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
   1. jakie składniki uwzględnia się w podstawie „normalnego wynagrodzenia za pracę”?
   2. czym jest stawka osobistego zaszeregowania do ustalenia wysokości
      „dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych”?
2. Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
   1. czy należy wyodrębnić wynagrodzenie przy udzieleniu czasu wolnego w tym samym miesiącu?
   2. jak ustalić wysokość wynagrodzenia przy udzielenie czasu wolnego w innym miesiącu?
   3. jak ustalić, czy doszło do przekroczeń norm dobowych i średniotygodniowych?
   4. czy wniosek o odebranie czasu wolnego zwalnia z obowiązku wypłaty dodatku?
   5. czy narzucenie odbioru czasu wolnego wpływa na rekompensatę nadgodzin?
   6. jak ustalić wysokość dodatków 50 i 100% za pracę w godzinach nadliczbowych?
   7. kwalifikacja nadgodzin „dobowych i średniotygodniowych” a wysokość dodatku:
      • przy wcześniejszym wezwaniu pracownika do pracy?
      • przy wezwaniu do pracy w dniu wolnym i przekroczeniu normy dobowej?
      • przy wezwaniu do pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego
        tygodnia pracy i przekroczeniu normy dobowej?
      • przy wezwaniu do pracy w niedziele i święto i przekroczeniu normy dobowej?
      • przy planowanej pracy w niedziele i święto i przekroczeniu normy dobowej?
      • przy pracy w równoważnym systemie czasu pracy?
      • przy pracy pomiędzy „dobami”?
3. Wyjście prywatne
   1. czy odpracowanie wyjścia prywatnego w tym samym lub innym miesiącu ma wpływ na wysokość wynagrodzenia?
4. Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w dniach rozkładowo wolnych od pracy
   1. jak zrekompensować pracę w tym dniu i ustalić wysokość wynagrodzenia?
   2. czy za pracę w tym dniu należy się „cały dzień wolny”?
   3. wysokość dodatków za pracę w tym dniu?
5. Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy
   1. jak rekompensować pracę w tym dniu i ustalić wysokość wynagrodzenia?
   2. czy udzielenie dnia wolnego w tym samym miesiącu ma wpływ na wysokość wynagrodzenia?
   3. jaki wpływ na wysokość wynagrodzenia ma udzielenie dnia wolnego w innym miesiącu okresu rozliczeniowego?
   4. wysokość wynagrodzenia przy braku możliwości udzielenia dnia wolnego?
6. Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta
   1. jak zrekompensować pracę w tych dniach i ustalić wysokość wynagrodzenia?
   2. czy za pracę w niedzielę i święto przysługują dwa dodatki 100%?
   3. jak zrekompensować dodatkową pracę przy planowanej pracy w tych dniach?
7. Rozliczanie wynagrodzenia za nadgodziny i pracy w dniach wolnych a niepełny wymiar etatu
   1. jak zrekompensować pracę w dniach wolnych i ustalić wysokość wynagrodzenia?
   2. jak zrekompensować pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy? jak ustalić wysokość wynagrodzenia? czy przysługuje dodatek do wynagrodzenia?
   3. wysokość dodatku tytułem przekroczenie godzin ponadwymiarowych?
   4. kwalifikacja nadgodzin „dobowych i średniotygodniowych” a wysokość dodatku i naruszeniu limitu godzin ponadwymiarowych i norm czasu pracy?
   5. jak zrekompensować dodatkową pracę przy planowanej pracy w niedzielę i święta?
8. Wynagrodzenie a nawiązanie i ustanie stosunku pracy w okresie rozliczeniowym
   1. czy rozwiązanie umowy w trakcie okresu rozliczeniowego skutkuje wypłatą dodatkowego wynagrodzenia?
   2. jak ustalić stawkę godzinową przy nierównomiernym planowaniu godzin?
   3. czy niedopracowanie godzin skutkuje wypłatą wynagrodzenia „za przestój”?
   4. w jakiej wysokości wypłacić dodatek do wynagrodzenia?

Prowadzący

Przemysław Jeżek

Specjalista z obszaru Rozliczania Wynagrodzeń, składek ZUS, Podatku dochodowego od świadczeń pracowniczych jak i obszaru Prawa Pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Zdobywca tytułu „Kadrowy Roku w 2008 roku” (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach „Ubezpieczeń i Prawa pracy” wydawnictwa GOFIN. W latach 2014/2016 współpraca z wydawnictwem INFOR jako autor licznych publikacji na łamach dwutygodnika „Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń oraz „Serwisu Prawno – Pracowniczego”.
Od 2008 r. Trener licznych szkoleń otwartych, zamkniętych dla firm i instytucji. Doradca współpracujący z kilkoma największymi firmami szkoleniowymi w Polsce, realizujący szkolenia dla potrzeb indywidualnego odbiorcy.

Autor publikacji:

Rozliczanie wynagrodzeń i zasiłków chorobowych 2026 r. – link.
Kompendium rozliczania umów prawa cywilnego