PŁATNE I NIEPŁATNE ZWOLNIENIA OD PRACY
Rozliczanie wynagrodzeń w 2026 r.

Cel i zakres szkolenia

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy z zasad rozliczania wynagrodzeń za okresy płatnych i niepłatnych zwolnień od pracy. Przepisy dotyczące wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy są trudne do odczytania nie tylko dla osób, które rozpoczynają swoją przygodę z płacami, lecz także dla osób stosujących je na co dzień. Niejednokrotnie sprawiają problem w ich praktycznym wdrożeniu w życie. Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z rozliczania wynagrodzeń i zasiłków chcących ją pogłębić, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.

Materiały szkoleniowe
Każdy uczestnik otrzyma bogate materiały szkoleniowe w formacie PDF z licznymi przykładami.

Program szkolenia:

PŁATNE I NIEPŁATNE ZWOLNIENIA OD PRACY
Rozliczanie wynagrodzeń w 2026 r.

1. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
   1. wynagrodzenie za pracę i wypłata świadczenia chorobowego
   2. nieprzepracowanie pełnego miesiąca z innych przyczyn niż choroba
   3. rozwiązanie umowy w trakcie miesiąca i choroba pracownika
   4. zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy
   5. okres wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych, kod literowy „C” na e-ZLA
   6. brak wniosku Z-15A/B a wysokość wynagrodzenia
   7. wynagrodzenie za część miesiąca w różnych systemach czasu pracy
   8. różne absencje w miesiącu (e-ZLA, urlop bezpłatny, wychowawczy)
   9. stawka godzinowa a rozkład czasu pracy
      • różne systemy czasu pracy
      • rozwiązanie umowy o pracę w trakcie miesiąca
      • wyższa liczba godzin nieprzepracowanych niż kodeksowa
   10. zmiana norm czasu pracy w trakcie miesiąca pracownika niepełnosprawnego
   11. wynagrodzenie a choroba w dni wolne od pracy
   12. wynagrodzenie a choroba przypadająca tylko na dni robocze
   13. wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez 30 dni
   14. ustanie stosunku pracy na dzień wolny od pracy
   15. zmiana wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego e-ZLA i innych nieobecności
       (urlop bezpłatny i wychowawczy)
   16. świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w miesiącu
   17. świadczenie chorobowe a przepracowanie części dniówki robocze
   18. e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze dni i godzin
   19. brak e-ZLA do momentu sporządzenia listy płac
   20. wyjście prywatne
       1. skutki nieodpracowania wyjścia prywatnego w tym samym miesiącu
       2. odpracowanie wyjścia w innym miesiącu kalendarzowym
2. Wynagrodzenie za pracę
   na bazie wybranych zagadnień
   1. łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy
      • płatne i niepłatne zwolnienia w okresie wykonywania pracy
      • wysokość wynagrodzenia w miesiącu rozpoczęcia i zakończenia pracy
   2. zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca
      • wymiar godzin do ustalenia stawki godzinowej a rozkład czasu pracy
      • nadgodziny, przestój, dodatek nocny, dyżur
      • zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca
   3. dzień wolny za święto 1 sierpnia i 26 grudnia 2026 r.
      • ustalenie dnia wolnego w innym miesiącu okresu rozliczeniowego
      • nawiązanie i ustanie stosunku pracy w okresie rozliczeniowym
      • praca w nadgodzinach a dzień wolny w innym miesiącu
   4. rozwiązanie umowy o pracę w okresie rozliczeniowym i niedopracowane godziny
      • dopłata do wynagrodzenia przy stałej miesięcznej stawce
      • dopłata do wynagrodzenia przy stawce godzinowej
   5. dyżur
      • pełniony w zakładzie pracy lub domu
      • brak możliwości rekompensaty czasem wolnym
3. Wynagrodzenie za pracę za okres płatnych zwolnień od pracy
   1. szkolenia zawodowe i inne szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe, które szkolenia wliczane są do czasu pracy a za które rozlicza się wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy?
   2. szkolenia BHP
   3. badania lekarskie wstępne, okresowe i kontrolne pracownika
      • na jakich zasadach rozliczyć wynagrodzenie za okres tych badań?
      • jak rozliczyć czas oczekiwania na wizytę u lekarza pracownika?
   4. badania specjalistyczne pracownika niepełnosprawnego
   5. udział w turnusie rehabilitacyjnym pracownika niepełnosprawnego
   6. zwolnienia od pracy za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia jak za urlop wypoczynkowy
      • dni na poszukiwanie pracy
      • podnoszenie kwalifikacji zawodowych
      • opieka nad dzieckiem
      • tzw. urlopy okolicznościowe
   7. działanie siły wyższej
      • 50% wynagrodzenia rozliczane jak za urlop wypoczynkowy
      • wymiar godzin a rozkład czasu pracy dla rozliczenia stałych i zmiennych składników
   8. urlop opiekuńczy
   9. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
      • pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią
      • w okresie wypowiedzenia z prawem do wynagrodzenia
   10. karmienie dziecka piersią
   11. wynagrodzenie za niezawiniony przestój.
4. Zaświadczenie o utraconych zarobkach
   1. wezwanie pracownika przed komisję wojskową
   2. wezwanie pracownika na policję, sądu.

Prowadzący

Przemysław Jeżek

Specjalista z obszaru Rozliczania Wynagrodzeń, składek ZUS, Podatku dochodowego od świadczeń pracowniczych jak i obszaru Prawa Pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Zdobywca tytułu „Kadrowy Roku w 2008 roku” (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach „Ubezpieczeń i Prawa pracy” wydawnictwa GOFIN. W latach 2014/2016 współpraca z wydawnictwem INFOR jako autor licznych publikacji na łamach dwutygodnika „Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń oraz „Serwisu Prawno – Pracowniczego”.
Od 2008 r. Trener licznych szkoleń otwartych, zamkniętych dla firm i instytucji. Doradca współpracujący z kilkoma największymi firmami szkoleniowymi w Polsce, realizujący szkolenia dla potrzeb indywidualnego odbiorcy.

Autor publikacji:

Rozliczanie wynagrodzeń i zasiłków chorobowych 2026 r. – link.
Kompendium rozliczania umów prawa cywilnego