Szkolenia Kadry i Pace | HR Kadry i Płace

Podstawa Wymiaru Świadczeń Chorobowych pracowników w 2025 r.
praktyczne aspekty uwzględnianie w podstawie różnych składników wynagrodzeń

Celem szkolenia:

jest przekazanie uczestnikom praktycznych rozwiązań dotyczących ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych pracowników w sytuacjach spornych wątpliwych na bazie wybranych zagadnień
z uwzględnieniem najnowszych stanowisk dotyczących uwzględniania w podstawie przychodów z zakończonych umów cywilnoprawnych zawartych z własnym pracownikiem oraz wynagrodzenia w miesiącu korzystania ze zwolnienia tytułem działania siły wyższej. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie dla osób posiadających co najmniej podstawową wiedzę z tematyki świadczeń chorobowych.


PROGRAM SZKOLENIA:
  1. Okresy niezdolności do pracy wliczane do okresu zasiłkowego
    182 lub 270 dni
    1. okresy niezdolności do pracy bez prawa do świadczeń chorobowych
    2. gwarantowane prawo do wynagrodzenia w okresie pobierania świadczeń chorobowych
    3. obowiązek wypłaty wynagrodzenia w okresie niezdolności do pracy
  2. Rozliczanie świadczeń chorobowych i wynagrodzenia za część miesiąca
    stanowisko ZUS z
    19 września 2024 r.
    1. okres wyczekiwania a przepracowanie części miesiąca
    2. choroba w dniach roboczych a wynagrodzenie za część miesiąca
    3. choroba przypadająca na dni wolne od pracy
    4. wynagrodzenie za 1 dzień przy absencji 30 dniowej
    5. zatrudnienie w niepełnym wymiarze a wynagrodzenie za część miesiąca i choroba
    6. ograniczenie składki zdrowotnej przy wynagrodzeniu chorobowym
    7. zwolnienie z opodatkowania zasiłków macierzyńskich
    8. e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze dni
    9. e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze godzinowym
  3. Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych osób będących pracownikami w 2025 r.
    1. najniższa podstawa po zmianie minimalnego wynagrodzenia
      • zmiana wymiaru etatu i rodzaju świadczenia chorobowego
      • nieobecność nieusprawiedliwiona a podwyższenie podstawy
      • brak podstaw do podwyższania świadczeń chorobowych  
    2. niezdolność do pracy w pierwszym i kolejnym miesiącu zatrudnienia
    3. podstawa wymiaru po „okresie wyczekiwania”
    4. kilkugodzinna nieobecność w pracy bez prawa do wynagrodzenia
    5. przepracowanie co najmniej połowy czasu a równoważny system czasu pracy
    6. zasady uwzględniania zmiennych składników i innych świadczeń w podstawie
      • zachowanie prawa do danego składnika wynagrodzenia  
      • brak postanowień o zachowaniu prawa do danego składnika
      • zapisy regulaminu wynagradzania dot. składników wynagrodzeń  
    7. uzupełnianie miesiąca i korzystanie z urlopu wypoczynkowego i innych płatnych nieobecności w pracy
    8. wpływ zmiany wymiaru etatu na podstawę wymiaru świadczeń
  4. Wynagrodzenie za okres zwolnienia z powodu „Działania siły wyższej”
    1. uzupełnianie wynagrodzenia dla celów rozliczenia świadczeń chorobowych
      1. w miesiącu zwolnienia z powodu siły wyższej w wymiarze „dni”
      2. w miesiącu zwolnienia z powodu siły wyższej w wymiarze „godzinowym”
      3. w miesiącu zwolnienia z powodu siły wyższej i innych nieobecności w pracy
        w tym miesiącu (urlop, choroba, opieka nad dzieckiem).
      4. zmienne składniki wynagrodzenia pomniejszane proporcjonalnie za czas
        nieobecności w pracy
  5. Zawarcie umowy cywilnoprawnej z własnym pracownikiem
    1. wliczanie do podstawy wynagrodzenia z umowy zlecenia
    2. zawarcie umowy na krótki okres
    3. okres trwania umowy zlecenia poza okres 12 miesięcy
    4. nieprzepracowanie połowy wymiaru czasu pracy
    5. comiesięczna wypłata „minimalnej stawki godzinowej”
  6. Wykazywanie przychodów w zaświadczeniu Z-3
    osób będących pracownikami
    1. uzupełnianie stałych składników wynagrodzenia
    2. zmienne składniki wynagrodzenia pomniejszane i niepomniejszane proporcjonalnie o dni choroby
    3. miesiąc, w którym korzystano ze zwolnienia z powodu siły wyższej
    4. miesiąc, w którym korzystano z siły wyższej i innych płatnych i niepłatnych nieobecności.

Termin szkolenia: 17.02.2025 r.
  • Miejsce: on-line
  • godz.: 09.00
  • Czas trwania: 5 godzin
  • Koszt szkolenia: 490 zł netto + 23% VAT
Otrzymujesz:
  • Dostęp do nagrania 6 miesiące;
  • Autorskie materiały szkoleniowe PDF,
  • Certyfikat;
  • Sesja Q&A
Formularz zgłoszeniowy online:


Prowadzący

Jeżek Przemysław

Specjalista z obszaru Rozliczania Wynagrodzeń, składek ZUS, Podatku dochodowego od świadczeń pracowniczych jak i obszaru Prawa Pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Zdobywca tytułu „Kadrowy Roku w 2008 roku” (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach „Ubezpieczeń i Prawa pracy” wydawnictwa GOFIN. W latach 2014/2016 współpraca z wydawnictwem INFOR jako autor licznych publikacji na łamach dwutygodnika „Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń oraz „Serwisu Prawno – Pracowniczego”.
Od 2008 r. Trener licznych szkoleń otwartych, zamkniętych dla firm i instytucji. Doradca współpracujący z kilkoma największymi firmami szkoleniowymi w Polsce, realizujący szkolenia dla potrzeb indywidualnego odbiorcy.

Autor publikacji:

Rozliczanie wynagrodzeń i zasiłków chorobowych 2024 r.
Kompendium rozliczania umów prawa cywilnego

Przemysław Jeżek

Regulamin Uczestnictwa w Szkoleniach.
Polityka prywatności, ochrona danych i plików „cookies” oraz zgody marketingowe