Celem szkolenia:
jest przekazanie uczestnikom praktycznych rozwiązań dotyczących ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych pracowników w sytuacjach spornych wątpliwych na bazie wybranych zagadnień
z uwzględnieniem najnowszych stanowisk dotyczących uwzględniania w podstawie przychodów z zakończonych umów cywilnoprawnych zawartych z własnym pracownikiem oraz wynagrodzenia w miesiącu korzystania ze zwolnienia tytułem działania siły wyższej. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie dla osób posiadających co najmniej podstawową wiedzę z tematyki świadczeń chorobowych.
PROGRAM SZKOLENIA:
- Okresy niezdolności do pracy wliczane do okresu zasiłkowego
182 lub 270 dni- okresy niezdolności do pracy bez prawa do świadczeń chorobowych
- gwarantowane prawo do wynagrodzenia w okresie pobierania świadczeń chorobowych
- obowiązek wypłaty wynagrodzenia w okresie niezdolności do pracy
- Rozliczanie świadczeń chorobowych i wynagrodzenia za część miesiąca
stanowisko ZUS z 19 września 2024 r.- okres wyczekiwania a przepracowanie części miesiąca
- choroba w dniach roboczych a wynagrodzenie za część miesiąca
- choroba przypadająca na dni wolne od pracy
- wynagrodzenie za 1 dzień przy absencji 30 dniowej
- zatrudnienie w niepełnym wymiarze a wynagrodzenie za część miesiąca i choroba
- ograniczenie składki zdrowotnej przy wynagrodzeniu chorobowym
- zwolnienie z opodatkowania zasiłków macierzyńskich
- e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze dni
- e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze godzinowym
- Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych osób będących pracownikami w 2025 r.
- najniższa podstawa po zmianie minimalnego wynagrodzenia
- zmiana wymiaru etatu i rodzaju świadczenia chorobowego
- nieobecność nieusprawiedliwiona a podwyższenie podstawy
- brak podstaw do podwyższania świadczeń chorobowych
- niezdolność do pracy w pierwszym i kolejnym miesiącu zatrudnienia
- podstawa wymiaru po „okresie wyczekiwania”
- kilkugodzinna nieobecność w pracy bez prawa do wynagrodzenia
- przepracowanie co najmniej połowy czasu a równoważny system czasu pracy
- zasady uwzględniania zmiennych składników i innych świadczeń w podstawie
- zachowanie prawa do danego składnika wynagrodzenia
- brak postanowień o zachowaniu prawa do danego składnika
- zapisy regulaminu wynagradzania dot. składników wynagrodzeń
- uzupełnianie miesiąca i korzystanie z urlopu wypoczynkowego i innych płatnych nieobecności w pracy
- wpływ zmiany wymiaru etatu na podstawę wymiaru świadczeń
- najniższa podstawa po zmianie minimalnego wynagrodzenia
- Wynagrodzenie za okres zwolnienia z powodu „Działania siły wyższej”
- uzupełnianie wynagrodzenia dla celów rozliczenia świadczeń chorobowych
- w miesiącu zwolnienia z powodu siły wyższej w wymiarze „dni”
- w miesiącu zwolnienia z powodu siły wyższej w wymiarze „godzinowym”
- w miesiącu zwolnienia z powodu siły wyższej i innych nieobecności w pracy
w tym miesiącu (urlop, choroba, opieka nad dzieckiem). - zmienne składniki wynagrodzenia pomniejszane proporcjonalnie za czas
nieobecności w pracy
- uzupełnianie wynagrodzenia dla celów rozliczenia świadczeń chorobowych
- Zawarcie umowy cywilnoprawnej z własnym pracownikiem
- wliczanie do podstawy wynagrodzenia z umowy zlecenia
- zawarcie umowy na krótki okres
- okres trwania umowy zlecenia poza okres 12 miesięcy
- nieprzepracowanie połowy wymiaru czasu pracy
- comiesięczna wypłata „minimalnej stawki godzinowej”
- Wykazywanie przychodów w zaświadczeniu Z-3
osób będących pracownikami- uzupełnianie stałych składników wynagrodzenia
- zmienne składniki wynagrodzenia pomniejszane i niepomniejszane proporcjonalnie o dni choroby
- miesiąc, w którym korzystano ze zwolnienia z powodu siły wyższej
- miesiąc, w którym korzystano z siły wyższej i innych płatnych i niepłatnych nieobecności.
Termin szkolenia: 17.02.2025 r.
- Miejsce: on-line
- godz.: 09.00
- Czas trwania: 5 godzin
- Koszt szkolenia: 490 zł netto + 23% VAT
Otrzymujesz:
- Dostęp do nagrania 6 miesiące;
- Autorskie materiały szkoleniowe PDF,
- Certyfikat;
- Sesja Q&A
Formularz zgłoszeniowy online:
Dokumenty do pobrania:
Prowadzący
Jeżek Przemysław
Specjalista z obszaru Rozliczania Wynagrodzeń, składek ZUS, Podatku dochodowego od świadczeń pracowniczych jak i obszaru Prawa Pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Zdobywca tytułu „Kadrowy Roku w 2008 roku” (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach „Ubezpieczeń i Prawa pracy” wydawnictwa GOFIN. W latach 2014/2016 współpraca z wydawnictwem INFOR jako autor licznych publikacji na łamach dwutygodnika „Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń oraz „Serwisu Prawno – Pracowniczego”.
Od 2008 r. Trener licznych szkoleń otwartych, zamkniętych dla firm i instytucji. Doradca współpracujący z kilkoma największymi firmami szkoleniowymi w Polsce, realizujący szkolenia dla potrzeb indywidualnego odbiorcy.
Autor publikacji:
Rozliczanie wynagrodzeń i zasiłków chorobowych 2024 r.
Kompendium rozliczania umów prawa cywilnego

Regulamin Uczestnictwa w Szkoleniach.
Polityka prywatności, ochrona danych i plików „cookies” oraz zgody marketingowe