Celem szkolenia:

jest omówienie najważniejszych stanowisk, interpretacji i wyroków w zakresie rozliczania wynagrodzeń, zasiłków i podatku dochodowego. Na szkoleniu poruszane są kwestie sporne i wątpliwe poparte praktycznymi przykładami (case study) w odniesieniu do aktualnych stanowisk, interpretacji i wyroków sądów. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych. Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które posiadają wiedzę z naliczania wynagrodzeń chcących ją pogłębić, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków.

PROGRAM SZKOLENIA:

Rozliczanie zasiłków z ubezpieczenia społecznego
1. Dodatkowe wynagrodzenie roczne „13”
  stanowisko ZUS z 2024 r.
  1. uzupełnianie „13” o dni usprawiedliwionych nieobecności w pracy:
    opieka nad dzieckiem, urlop okolicznościowy, badania lekarskie
  2. uzupełnianie „13” a zwolnienie z powodu „siły wyższej”
2. Uzupełnianie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych tytułem „siły wyższej”
  stanowisko ZUS z 19 września 2024 r.
  1. uzupełnianie wynagrodzenia dla celów rozliczenia świadczeń chorobowych:
    - w miesiącu zwolnienia z powodu siły wyższej w wymiarze „dni”
    - w miesiącu zwolnienia z powodu siły wyższej w wymiarze „godzinowym”
    - w miesiącu zwolnienia z powodu siły wyższej i innych nieobecności
      (urlop, choroba, opieka nad dzieckiem).
    - zmienne składniki wynagrodzenia pomniejszane proporcjonalnie za czas
      nieobecności w pracy
3. Umowa zlecenia/dzieło zawarta z własnym pracownikiem w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
  zmiana stanowiska ZUS w 2023 r.
  1. wliczanie do podstawy wynagrodzenia z umowy zlecenia
  2. zawarcie umowy na krótki okres
  3. okres trwania umowy zlecenia poza okres 12 miesięcy
  4. nieprzepracowanie połowy wymiaru czasu pracy
Rozliczanie wynagrodzeń
1. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń
  stanowisko Resortu Pracy z 2024 r.
  1. potrącenia alimentacyjne z wypłacanych nagród w świetle ustawy KP i przepisów odrębnych
  2. dokonywanie potrąceń z dwóch zawartych umów o pracę
2. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
  stanowisko ZUS z 2024 r.
  1. e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze dni
  2. e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze godzinowym
3. Zmiana wysokości wynagrodzenia w okresach niewykonywania pracy
  1. przeliczenie podstawy a zmiana wynagrodzenia w okresie korzystania z urlopu wypoczynkowego i innych płatnych nieobecności w pracy
  2. w okresie korzystania ze zwolnienia tytułem „działania siły wyższej”
  3. w trakcie miesiąca w systemie równoważnym i praca w godzinach nadliczbowych
  4. w okresie korzystania z urlop opiekuńczego, bezpłatnego lub wychowawczego
4. Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy w okresie rozliczeniowym
  stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy z 2024 r.
  1. rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego skutkujące wypłatą dodatkowego wynagrodzenia wraz z dodatkiem
  2. prawidłowe ustalenie stawki godzinowej (wymiar czy rozkład czasu pracy)
  3. niedopracowanie godzin w związku z nierównomiernym rozkładem czasu pracy na poszczególne miesiące danego okresu rozliczeniowego
  4. w jakiej wysokości wypłacić dodatek do wynagrodzenia?
    Stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy
5. Praca w godzinach nadliczbowych
  stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy z 2024 r.
  1. odbiór czasu wolnego za nadgodziny w tym samym miesiącu:
    - podstawa wymiaru urlopu, ekwiwalentu i zasiłków
6. Służba wojskowa
  1. zniesienie obowiązku wypłaty odprawy 12 listopada 2024 r.
  2. wynagrodzenie pracownika powołanego do zawodowej służby wojskowej
    w trakcie miesiąca stanowisko Ministerstwa Obrony Narodowej z 2024 r.
Podatek dochodowy od osób fizycznych
1. Świadczenia okolicznościowe dla pracowników
  w świetle najnowszych interpretacji i wyroków
  1. darowizny jako świadczenia zwolnione z opodatkowania
  2. prezenty i upominki dla pracowników ze względu na ważne okoliczności:
    urodzenie dziecka, jubileusz firmy, świadczenia świąteczne w tym karty przedpłacone, karty podarunkowe, świadczenia związane z przejściem pracownika na emeryturę
2. Koszty uzyskania przychodów
  interpretacje indywidualne KIS
  1. warunki stosowania podwyższonych kosztów i możliwość rezygnacji
  2. podwyższone koszty a praca zdalna
  3. koszty uzyskania „autorskie” po przekroczeniu limitu.

Termin szkolenia: 18.12.2024 r.

Miejsce: on-line
godz.: 09.00
Czas trwania: 5 godzin
Koszt szkolenia: 470 zł netto + 23% VAT

Otrzymujesz:

Dostęp do nagrania 6 miesiące;
Autorskie materiały szkoleniowe PDF,
Certyfikat;
Sesja Q&A

Formularz zgłoszeniowy online:

Zapisz się

Dokumenty do pobrania:

PLAN SZKOLENIA Podsumowanie zmian Wynagrodzenia Zasiłki

Oświadczenie dotyczące zwolnienia z podatku VAT

Formularz zgłoszeniowy (niewymagany)

Prowadzący

Jeżek Przemysław

Specjalista z obszaru Rozliczania Wynagrodzeń, składek ZUS, Podatku dochodowego od świadczeń pracowniczych jak i obszaru Prawa Pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Zdobywca tytułu „Kadrowy Roku w 2008 roku” (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach „Ubezpieczeń i Prawa pracy” wydawnictwa GOFIN. W latach 2014/2016 współpraca z wydawnictwem INFOR jako autor licznych publikacji na łamach dwutygodnika „Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń oraz „Serwisu Prawno – Pracowniczego”.
Od 2008 r. Trener licznych szkoleń otwartych, zamkniętych dla firm i instytucji. Doradca współpracujący z kilkoma największymi firmami szkoleniowymi w Polsce, realizujący szkolenia dla potrzeb indywidualnego odbiorcy.