HR Kadry i Płace – Szkolenia dla firm

logo hr 1.png
Równoważny system Czasu Pracy. Planowanie i rozliczanie czasu pracy oraz wynagrodzeń w 2024 r.

Równoważny system Czasu Pracy. Planowanie i rozliczanie czasu pracy oraz wynagrodzeń w 2024 r.

Celem szkolenia
jest omówienia zasad planowania i rozliczania czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy opartych na przepisach Kodeksu pracy, stanowiskach i orzecznictwie sądów. Każdy omawiany przypadek poparty jest licznymi przykładami z którymi mamy do czynienia w bieżącej pracy.

Szkolenie przeznaczone jest dla osób mających wiedzę dot. rozliczania czasu pracy, pracowników działów personalnych, kierowników jak i doświadczonych praktyków chcących pogłębić swoją wiedzę.

PROGRAM SZKOLENIA:

  1. Równoważny system czasu pracy
    1. dopuszczalność przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 12/16/24 h
    2. zakaz przekraczania normy dobowej dla niektórych grup pracowników
    3. zgoda pracownika na wykonywanie pracy powyżej 8h
    4. okresy rozliczeniowe a obowiązek zawiadomienia PIP
    5. ruchomy czas pracy w systemie równoważnym
    6. możliwość wykonywania przez osoby niepełnosprawne
  2. Definicje i pojęcia związane z planowaniem i rozliczaniem czasu pracy
    1. doba pracownicza
    2. tydzień pracy
    3. normy i wymiar czas pracy
  3. Rozliczanie czasu pracy w różnych sytuacjach
    1. dyżur pracowniczy (rekompensata, czas wolny, wynagrodzenie, ewidencja)
    2. szkolenie pracowników (szkolenie poza godzinami pracy)
    3. przerwy wliczane i nie wliczane do czasu pracy
  4. Planowanie czasu pracy
    1. obowiązek tworzenia rozkładów czasu pracy i możliwość ich zmiany
    2. maksymalny tygodniowy czas pracy
    3. zasada przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy
    4. planowanie pracy w okresach rozliczeniowych dłuższych niż 1 miesiąc
    5. liczba dni wolnych od pracy
    6. odpoczynki dobowe i tygodniowe
    7. skutki planowania pracy w dłuższych okresach rozliczeniowych a rozliczenie wynagrodzenia
  5. Odpracowanie wyjść prywatnych
    1. wniosek o wyjście prywatne
    2. możliwość odpracowania wyjścia prywatnego:
      • kobiet w ciąży
      • pracowników niepełnosprawnych na bazie wyjaśnień GIP
      • pracowników młodocianych
  6. Praca w niedziele i święta
    1. czy w każdej sytuacji pracodawca może zaplanować lub zlecić pracę w niedziele
    2. kiedy należy udzielić innego dnia wolnego
    3. brak udzielenia dnia wolnego
    4. rozkład czasu pracy przewidujący pracę w niedzielę
    5. czy można zaplanować każdą niedzielę w pracy
  7. Zatrudnienie lub zwolnienie w trakcie okresu rozliczeniowego
    1. rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego skutkujące wypłatą dodatkowego wynagrodzenia wraz z dodatkiem
    2. prawidłowe ustalenie stawki godzinowej (wymiar czy rozkład czasu pracy)
    3. niedopracowanie godzin w związku z nierównomiernym rozkładem czasu pracy na poszczególne miesiące danego okresu rozliczeniowego
    4. w jakiej wysokości wypłacić dodatek do wynagrodzenia? – Stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy
  8. Praca w godzinach nadliczbowych
    1. która godzina będzie godziną nadliczbową dla pracownika niepełnoetatowego
    2. obliczanie przekroczeń ponadwymiarowych dobowych i średniotygodniowych
    3. przekroczenie godzin ponadwymiarowych a dodatek do wynagrodzenia
    4. wniosek o odebranie czasu wolnego za nadgodziny
    5. wskazanie pracownikowi termin odbioru czasu wolnego za nadgodziny
    6. wynagrodzenie w przypadku odbioru czasu wolnego w innym miesiącu
    7. dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych
    8. ustalenie nadgodzin „dobowych i średniotygodniowych” a wysokość dodatku:
      • wcześniejsze wezwanie do pracy
      • wezwanie w dniu wolnym a przekroczenie normy dobowej
      • wezwanie w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
        a przekroczenie normy dobowej
      • wezwanie do pracy w niedziele i święto a przekroczenie normy dobowej
      • planowana praca w niedziele i święto a przekroczenie normy dobowej
      • wezwanie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
        a naruszenie limitu godzin ponadwymiarowych i norm czasu pracy


Termin szkolenia 25.06.2024 r.
Miejsce: on-line na platformie ClickMeeting lub GetResponse
Koszt szkolenia + dostęp do nagrania 6 miesięcy
470 zł + 23% VAT

Zapisz się teraz:






    Warunki uczestnictwa.

    Warunki rezygnacji.


    Prowadzący
    Jeżek Przemysław
    Specjalista z obszaru Rozliczania Wynagrodzeń, składek ZUS, Podatku dochodowego od świadczeń pracowniczych jak i obszaru Prawa Pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Zdobywca tytułu „Kadrowy Roku w 2008 roku” (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach „Ubezpieczeń i Prawa pracy” wydawnictwa GOFIN. W latach 2014/2016 współpraca z wydawnictwem INFOR jako autor licznych publikacji na łamach dwutygodnika „Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń oraz „Serwisu Prawno – Pracowniczego”.
    Od 2008 r. Trener licznych szkoleń otwartych, zamkniętych dla firm i instytucji. Doradca współpracujący z kilkoma największymi firmami szkoleniowymi w Polsce, realizujący szkolenia dla potrzeb indywidualnego odbiorcy.
    Autor publikacji:
    Rozliczanie Wynagrodzeń i Zasiłków w 2024 r. z komentarzem
    Kompendium rozliczania umów prawa cywilnego

    IMG 1364

    Polityka prywatności, ochrona danych i plików „cookies” oraz zgody marketingowe
    https://www.hrkadryiplace.pl/polityka-prywatnosci/