Rozliczanie Wynagrodzeń i Zasiłków po zmianach w 2024 r. na bazie wybranych zagadnień

Celem szkolenia:
jest przekazanie uczestnikom wiedzy z zasad rozliczania wynagrodzeń i zasiłków chorobowych w sytuacjach trudnych i wątpliwych. Przepisy dotyczące rozliczania wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy są trudne do odczytania nie tylko dla osób, które rozpoczynają swoją przygodę z płacami, lecz także dla osób stosujących je na co dzień. Niejednokrotnie sprawiają problem w ich praktycznym wdrożeniu w życie.

Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które posiadają wiedzę z rozliczania wynagrodzeń chcących ją pogłębić, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Wynagrodzenie za okres zwolnienia z powodu „Działania siły wyższej”
   w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
   najnowsze stanowisko ZUS z 19 września 2024 r.
   1. uzupełnianie wynagrodzenia dla celów rozliczenia świadczeń chorobowych
      • w miesiącu zwolnienia z powodu siły wyższej w wymiarze „dni”
      • w miesiącu zwolnienia z powodu siły wyższej w wymiarze „godzinowym”
      • w miesiącu zwolnienia z powodu siły wyższej i innych nieobecności
        (urlop, choroba, opieka nad dzieckiem).
      • zmienne składniki wynagrodzenia pomniejszane proporcjonalnie za czas
        nieobecności w pracy
2. Wynagrodzenie z umowy zlecenia/dzieło zawartej z własnym pracownikiem
   w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
   zmiana stanowiska ZUS w 2023 r.
   1. wliczanie do podstawy wynagrodzenia z umowy zlecenia
   2. zawarcie umowy na krótki okres
   3. okres trwania umowy zlecenia poza okres 12 miesięcy
   4. nieprzepracowanie połowy wymiaru czasu pracy
3. Pomniejszenie wynagrodzenia za okresy nieobecności
   1. „Siła wyższa” w wymiarze dni i godzin
      • rozliczanie 50% wynagrodzenia w różnych systemach czasu pracy
      • siła wyższa i inne nieobecności w pracy
      • niepełny wymiar etatu
      • e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze dni
        stanowisko ZUS z 19 września 2024 r.
      • e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze godzinowym
        stanowisko ZUS z 19 września 2024 r.
   2. okres wyczekiwania – kod literowy „C” na e-ZLA
   3. obniżenie wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy przypadający w okresie zmiany wynagrodzenia za pracę
   4. korzystanie z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po okresie pobierania świadczeń chorobowych
4. Zmiana wysokości wynagrodzenia w okresach niewykonywania pracy
   i innych przypadkach
   1. obowiązek przeliczenia podstawy, gdy zmiana wynagrodzenia następuje w okresie korzystania z urlopu wypoczynkowego i innych płatnych nieobecności w pracy
   2. zmiana wynagrodzenia w okresie korzystania ze zwolnienia tytułem „działania siły wyższej” a ustalenie wysokości 50% wynagrodzenia
   3. zmiana wysokości wynagrodzenia w trakcie miesiąca w systemie równoważnym
      i praca w godzinach nadliczbowych
   4. zmiana wynagrodzenia w okresie korzystania z urlop opiekuńczego, bezpłatnego lub wychowawczego
   5. praca w nadgodzinach w okresie zmienionej stawki wynagrodzenia
5. Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych i wysokość wynagrodzenia
   1. odebranie czasu wolnego za nadgodziny na wniosek pracownika
      • w innym miesiącu
      • w tym samym miesiącu kalendarzowym
        najnowsze wyjaśnienia nt. rozliczania wynagrodzeń
   2. odebranie czasu wolnego za nadgodziny na polecenie pracodawcy
      • niedopracowane godziny a obowiązek wypłaty pełnego wynagrodzenia
      • obowiązek rozliczenia wynagrodzenia „ze składników zmiennych” w miesiącu odbioru czasu wolnego
   3. ustalenie nadgodzin „dobowych i średniotygodniowych” a wysokość dodatku:
      • wcześniejsze wezwanie do pracy
      • wezwanie w dniu wolnym a przekroczenie normy dobowej
      • wezwanie w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy a przekroczenie normy dobowej
      • wezwanie do pracy w niedziele i święto a przekroczenie normy dobowej
      • planowana praca w niedziele i święto a przekroczenie normy dobowej
      • wezwanie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
        a naruszenie limitu godzin ponadwymiarowych i norm czasu pracy
   4. Normalne wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
      • jak ustalić wysokość „normalnego wynagrodzenia za pracę”
      • jakie składniki wynagrodzenia należy wliczyć do podstawy
      • wynagrodzenie wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania
      • a wysokość dodatku 50 i 100%

Termin szkolenia 23.10.2024 r.
godz.: 09.00 – 14.00
Miejsce: on-line na platformie ClickMeeting lub GetResponse
Otrzymujesz: Dostęp do nagrania 6 miesiące; Materiały szkoleniowe PDF, Certyfikat; Sesja Q&A
Koszt szkolenia:
470 zł + 23% VAT

Zapisz się teraz:

Prowadzący
Jeżek Przemysław
Specjalista z obszaru Rozliczania Wynagrodzeń, składek ZUS, Podatku dochodowego od świadczeń pracowniczych jak i obszaru Prawa Pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Zdobywca tytułu „Kadrowy Roku w 2008 roku” (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach „Ubezpieczeń i Prawa pracy” wydawnictwa GOFIN. W latach 2014/2016 współpraca z wydawnictwem INFOR jako autor licznych publikacji na łamach dwutygodnika „Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń oraz „Serwisu Prawno – Pracowniczego”.
Od 2008 r. Trener licznych szkoleń otwartych, zamkniętych dla firm i instytucji. Doradca współpracujący z kilkoma największymi firmami szkoleniowymi w Polsce, realizujący szkolenia dla potrzeb indywidualnego odbiorcy.
Autor publikacji:
Rozliczanie wynagrodzeń i zasiłków chorobowych 2024 r.
Kompendium rozliczania umów prawa cywilnego

Polityka prywatności, ochrona danych i plików „cookies” oraz zgody marketingowe