Studium przypadków

zakłada przeanalizowanie rzeczywistych sytuacji i zdarzeń. Zawiera opis sytuacji wyjściowej, potrzebnej do wyciągania wniosków i znajdowaniem rozwiązań. Celem tej metody jest przedstawienie prawdopodobnych zdarzeń w formie „case study” ze wskazaniem, które koncepcje są warte przekopiowania oraz wykazanie potencjalnych błędów, których popełnienie może być bardzo niekorzystne
z punktu widzenia firmy lub przedsiębiorcy.

Celem szkolenia:

jest przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zakresu rozliczania wynagrodzeń w jednostkach sfery budżetowej – pracowników samorządowych i urzędów państwowych. Tematyka szkolenia obejmuje rozliczanie składników wynagrodzenia w tym dodatku funkcyjnego, specjalnego i stażowego. Uwzględnianie różnych składników w podstawie wymiaru „13”, nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej lub rentowej. Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z naliczania wynagrodzeń chcących pogłębić swoją wiedzę, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.

Program szkolenia:

Rozliczanie Wynagrodzeń Pracowników jednostek budżetowych

Podział składników wynagrodzenia
1. pracownicy samorządowi
2. pracownicy urzędów państwowych
Zasady pomniejszania stałych składników wynagrodzenia
Dodatek za wieloletnią pracę „dodatek stażowy”
1. pomniejszanie dodatku za przepracowaną część miesiąca
  - nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy
  - urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy
  - choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń
2. prawo do dodatku stażowego w okresie pobierania świadczeń chorobowych
3. wyłączenie dodatku stażowego z podstawy wymiaru składek ZUS
4. uwzględnianie dodatku w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
  - przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego przysługującego bezpośrednio po zasiłku chorobowym
  - czy w każdym przypadku dodatek podlega uzupełnieniu w podstawie wymiaru
5. dodatek stażowy wypłacany w okresie choroby w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego
6. nabycie prawa do dodatku stażowego w czasie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub pobierania świadczenia rehabilitacyjnego
Dodatek funkcyjny
1. obligatoryjny składnik wynagrodzenia?
2. zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca
  - nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy
  - urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy
  - choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń
3. dodatek w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
Dodatek specjalny
1. obligatoryjny składnik wynagrodzenia?
2. zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca
  - nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy
  - urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy
  - choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń
3. dodatek w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
Nagroda jubileuszowa
1. termin wypłaty nagrody jubileuszowej
2. podstawa do wyliczenia nagrody jubileuszowej
3. naliczenie nagrody z różnych składników wynagrodzenia
4. zwolnienie ze składek ZUS nagrody jubileuszowej
Dokonywanie potrąceń na rzecz organów egzekucyjnych
w świetle stanowiska Ministerstwa Pracy z 2024 r.
1. nagroda z zakładowego funduszu nagród
2. dodatkowe wynagrodzenie roczne
3. nagroda jubileuszowa
4. udział w zysku bądź nadwyżce bilansowej.

Termin szkolenia: 17.04.2025 r.

Miejsce: on-line
godz.: 09.00
Czas trwania: 5 godzin
Koszt szkolenia: 490 zł netto + 23% VAT

Otrzymujesz:

Dostęp do nagrania 6 miesiące;
Autorskie materiały szkoleniowe PDF,
Certyfikat;
Sesja Q&A

Formularz zgłoszeniowy online:

Zapisz się na szkolenie: Rozliczanie wynagrodzeń jednostki budżetowe

Dokumenty do pobrania:

PLAN SZKOLENIA – Rozliczanie wynagrodzeń w jednostkach budżetowych

Oświadczenie dotyczące zwolnienia z podatku VAT

Formularz zgłoszeniowy (niewymagany)

Prowadzący

Przemysław Jeżek

Specjalista z obszaru Rozliczania Wynagrodzeń, składek ZUS, Podatku dochodowego od świadczeń pracowniczych jak i obszaru Prawa Pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Zdobywca tytułu „Kadrowy Roku w 2008 roku” (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach „Ubezpieczeń i Prawa pracy” wydawnictwa GOFIN. W latach 2014/2016 współpraca z wydawnictwem INFOR jako autor licznych publikacji na łamach dwutygodnika „Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń oraz „Serwisu Prawno – Pracowniczego”.
Od 2008 r. Trener licznych szkoleń otwartych, zamkniętych dla firm i instytucji. Doradca współpracujący z kilkoma największymi firmami szkoleniowymi w Polsce, realizujący szkolenia dla potrzeb indywidualnego odbiorcy.

Autor publikacji:

Rozliczanie wynagrodzeń i zasiłków chorobowych 2025 r. – link.
Kompendium rozliczania umów prawa cywilnego

Najczęściej Zadawane Pytania (FAQ)

Czy otrzymam dostęp do nagrania po szkoleniu?

Tak, dostęp do nagrania otrzymasz na 6 miesięcy.

Czy mogę otrzymać fakturę VAT?

Tak, faktura VAT (23%) jest wystawiana w dniu szkolenia z terminem płatności 7 dni. Jeśli potrzebujesz dłuższego terminu, wpisz informację w polu „Uwagi” w formularzu zgłoszeniowym.

Czy mogę zapisać się jako osoba prywatna?

Tak, szkolenie jest dostępne dla firm i osób prywatnych. W polu NIP wpisz cyfrę „1”, a w polu „Nazwa firmy” podaj swoje dane do faktury wraz z adresem.

Czy otrzymam materiały szkoleniowe?

Tak, materiały w PDF zostaną wysłane na Twój adres e-mail.

Czy po szkoleniu otrzymam certyfikat?

Tak, po zakończeniu szkolenia otrzymasz certyfikat uczestnictwa.

Jak mogę się zapisać?

Wypełnij formularz zgłoszeniowy online. Płatność realizowana jest po szkoleniu na podstawie wystawionej faktury.

Regulamin Uczestnictwa w Szkoleniach.
Polityka prywatności, ochrona danych i plików „cookies” oraz zgody marketingowe