Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za urlop
Ustalanie podstawy wymiaru i wliczanie różnych składników wynagrodzenia

Celem szkolenia:

jest przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zakresu rozliczania wynagrodzeń za czas urlopu wypoczynkowego i ekwiwalentu za urlop uwzględnieniem w podstawie wymiaru różnych składników wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy za okresy miesięczne i dłuższe niż 1 miesiąc (składnik kwartalny, roczny, półroczny). Zasady rozliczania wynagrodzeń oparte będą na przepisach Rozporządzenia urlopowego z 08.01.1997 r.

Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z naliczania wynagrodzeń chcących pogłębić swoją wiedzę, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.  

Program szkolenia:

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za urlop

1. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego
   1. podział składników na stałe i zmienne
   2. jak interpretować „wynagrodzenie” i „inne świadczenia ze stosunku pracy”
      uwzględniane w podstawie wymiaru?
   3. „jednorazowe i nieperiodyczne wypłaty” za spełnienie określonego zadania
      jako składniki wyłączane z podstawy
   4. świadczenia uznaniowe (premie, nagrody) wyłączone z podstawy
   5. składnik uznaniowy i regulaminowy
   6. zamknięty katalog wynagrodzeń wyłączanych z podstawy
   7. zmienne składniki wynagrodzenia za czas innych usprawiedliwionych nieobecności
   8. możliwość wydłużenia podstawy do 12 miesięcy
   9. warunki, aby składnik kwartalny, roczny lub półroczny wyłączyć z podstawy
   10. zasady wliczania zmiennych składników do podstawy
   11. wynagrodzenie za urlop przy stawce godzinowej
   12. składniki wynagrodzenia nie pomniejszane za czas urlopu w podstawie
   13. godziny ponadwymiarowe niepełnoetatowca w podstawie
   14. urlop w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia
   15. urlop na przełomie miesięcy kalendarzowych
   16. przeliczenie podstawy przy zmianie w składnikach wynagrodzenia
       • wprowadzenie lub zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia
       • zmiana stanowiska pracy
   17. przeliczenie podstawy przy zmianie wysokości wynagrodzenia
       • podwyższenie lub obniżenie wynagrodzenia
       • zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia
       • zmiana wymiaru etatu
       • zmiana wynagrodzenia w trakcie urlopu wypoczynkowego
       • przeliczenie podstawy przy zmianie zasad wypłaty prowizji
   18. powrót po długotrwałej nieobecności w pracy
       • do jakiego okresu należy się cofnąć w przyjęciu składników do podstawy
       • obowiązek przeliczenia składników do aktualnych stawek
   19. zawarcie kolejnej umowy o pracę
       • czy w podstawie należy uwzględnić składniki z zakończonych umów?
2. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
   1. zasady ustalania wysokości współczynnika do wyliczenia ekwiwalentu
      • czy dodatkowy dzień wolny ma wpływ na wysokość współczynnika?
      • pomniejszenie współczynnika a niepełny wymiar etatu
      • współczynnik na przełomie roku kalendarzowego
   2. termin wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
   3. świadczenia uznaniowe (premie, nagrody) wyłączone z podstawy
   4. zamknięty katalog wynagrodzeń wyłączanych z podstawy
   5. możliwość wydłużenia podstawy
   6. składnik kwartalny, roczny lub półroczny w podstawie
   7. zasady wliczania zmiennych składników do podstawy
   8. normy czasu pracy i ich wpływ na ekwiwalent
   9. ekwiwalent a krótkotrwałe zatrudnienie
   10. dopełnianie podstawy do pełnego okresu 3 i 12 miesięcy
       • dopełnienie składników stałych i zmiennych
       • czy nadgodziny i dodatek nocny podlega dopełnieniu?
       • czy o NN należy dopełnić podstawę?
       • dopełnianie składników za okresy dłuższe niż 1 miesiąc
       • dopełnianie przy krótkim zatrudnieniu
       • dopełnianie a niepełny miesiąc zatrudnienia
       • dopełnianie podstawy a praca w dniach wolnych
   11. przeliczenie podstawy przy zmianie w składnikach wynagrodzenia
       • wprowadzenie lub zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia
       • zmiana stanowiska pracy
   12. przeliczenie podstawy przy zmianie wysokości wynagrodzenia
       • podwyższenie lub obniżenie wynagrodzenia
       • zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia
       • zmiana wymiaru etatu
       • zmiana wynagrodzenia w trakcie urlopu wypoczynkowego
       • przeliczenie podstawy przy zmianie zasad wypłaty prowizji
   13. powrót po długotrwałej nieobecności w pracy i rozwiązanie umowy
       • do jakiego okresu należy się cofnąć w przyjęciu składników do podstawy
       • obowiązek przeliczenia składników do aktualnych stawek
   14. wypłata zaległego wynagrodzenia a obowiązek przeliczenia podstawy.

Prowadzący

Przemysław Jeżek

Specjalista z obszaru Rozliczania Wynagrodzeń, składek ZUS, Podatku dochodowego od świadczeń pracowniczych jak i obszaru Prawa Pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Zdobywca tytułu „Kadrowy Roku w 2008 roku” (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach „Ubezpieczeń i Prawa pracy” wydawnictwa GOFIN. W latach 2014/2016 współpraca z wydawnictwem INFOR jako autor licznych publikacji na łamach dwutygodnika „Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń oraz „Serwisu Prawno – Pracowniczego”.
Od 2008 r. Trener licznych szkoleń otwartych, zamkniętych dla firm i instytucji. Doradca współpracujący z kilkoma największymi firmami szkoleniowymi w Polsce, realizujący szkolenia dla potrzeb indywidualnego odbiorcy.

Autor publikacji:

Rozliczanie wynagrodzeń i zasiłków chorobowych 2025 r. – link.
Kompendium rozliczania umów prawa cywilnego