Płatne i niepłatne zwolnienia od pracy.
Prawidłowe rozliczanie wynagrodzeń.
Zwolnienia rozliczane jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Celem szkolenia:

jest przekazanie uczestnikom wiedzy z zasad rozliczania wynagrodzeń za okresy płatnych i niepłatnych zwolnień od pracy. Przepisy dotyczące wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy są trudne do odczytania nie tylko dla osób, które rozpoczynają swoją przygodę z płacami, lecz także dla osób stosujących je na co dzień. Niejednokrotnie sprawiają problem w ich praktycznym wdrożeniu w życie. Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z rozliczania wynagrodzeń i zasiłków chcących ją pogłębić, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.

Program szkolenia:

Płatne i niepłatne zwolnienia od pracy
Prawidłowe rozliczanie wynagrodzeń.
Zwolnienia rozliczane jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop

1. I. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
   w tym dla zatrudnionych w niepełnym wymiarze etatu
   dwa święta w sobotę w 2025 r. i ich wpływ na rozliczanie wynagrodzeń
   1. Wynagrodzenie za pracę i wypłata świadczenia chorobowego
   2. Nieprzepracowanie pełnego miesiąca z innych przyczyn niż choroba
   3. Okres wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych, kod literowy „C” na e-ZLA
   4. Rozwiązanie umowy w trakcie miesiąca i choroba pracownika
   5. Różne absencje w miesiącu (e-ZLA, urlop bezpłatny, wychowawczy)
   6. Wymiar godzin do ustalenia stawki godzinowej a rozkład czasu pracy
      w różnych systemach czasu pracy
      • rozwiązanie umowy o pracę w trakcie miesiąca
      • wyższa liczba godzin nieprzepracowanych niż kodeksowa
   7. Wynagrodzenie a choroba w dni wolne od pracy
   8. Wynagrodzenie a choroba przypadająca tylko na dni robocze
   9. Wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez 30 dni
   10. Wynagrodzenie za część miesiąca w różnych systemach czasu pracy
   11. Zmiana wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego e-ZLA i innych nieobecności
       (urlop bezpłatny i wychowawczy)
   12. Świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w miesiącu
   13. Świadczenie chorobowe a przepracowanie części dniówki robocze
   14. e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze dni i godzin
   15. Brak e-ZLA do momentu sporządzenia listy płac
   16. Wyjście prywatne
       • skutki nieodpracowania wyjścia prywatnego w tym samym miesiącu
       • odpracowanie wyjścia w innym miesiącu kalendarzowym
2. Wynagrodzenie za pracę
   na bazie wybranych zagadnień
   1. Łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy
      • płatne i niepłatne zwolnienia w okresie wykonywania pracy
      • wysokość wynagrodzenia w miesiącu rozpoczęcia i zakończenia pracy
   2. Zmiana wysokości wynagrodzenia w trakcie miesiąca
      • wymiar godzin do ustalenia stawki godzinowej a rozkład czasu pracy
      • nadgodziny, przestój, dodatek nocny, dyżur
      • zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca
   3. Dzień wolny za święto 3 maja i 1 listopada 2025 r.
      • ustalenie dnia wolnego w innym miesiącu okresu rozliczeniowego
      • nawiązanie i ustanie stosunku pracy w okresie rozliczeniowym
   4. Rozwiązanie umowy o pracę w okresie rozliczeniowym i niedopracowane godziny
      • dopłata do wynagrodzenia przy stałej miesięcznej stawce
      • dopłata do wynagrodzenia przy stawce godzinowej
   5. Dyżur
      • pełniony w zakładzie pracy lub domu
      • brak możliwości rekompensaty czasem wolnym
   6. Rozwiązanie umowy o pracę w okresie rozliczeniowym i niedopracowane godziny
      • dopłata do wynagrodzenia przy stałej miesięcznej stawce
      • dopłata do wynagrodzenia przy stawce godzinowej
3. Wynagrodzenie za pracę za okres płatnych zwolnień od pracy
   1. Zwolnienia od pracy z zachowaniem prawo do wynagrodzenia
      • udział pracownika w wyborach
      • badania lekarskie (wstępne-kontrolne-okresowe)
      • badania pracownicy w ciąży
      • oddanie krwi
      • dni na poszukiwanie pracy
      • podnoszenie kwalifikacji zawodowych w tym urlop szkoleniowy
      • opieka nad dzieckiem
      • tzw. urlopy okolicznościowe
   2. Działanie siły wyższej
      • 50% wynagrodzenia rozliczane jak za urlop wypoczynkowy
      • wymiar godzin a rozkład czasu pracy dla rozliczenia stałych i zmiennych składników
   3. Urlop opiekuńczy
   4. Zwolnienie od pracy z tytułu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym
   5. Badania lekarskie pracownika niepełnosprawnego
   6. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
      • pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią
      • w okresie wypowiedzenia z prawem do wynagrodzenia
   7. Szkolenia BHP
   8. Karmienie dziecka piersią
   9. Wynagrodzenie za niezawiniony przestój.
4. Zaświadczenie o utraconych zarobkach
   1. Wezwanie pracownika przed komisję wojskową
   2. Wezwanie pracownika na policję, sądu.

Prowadzący

Przemysław Jeżek

Specjalista z obszaru Rozliczania Wynagrodzeń, składek ZUS, Podatku dochodowego od świadczeń pracowniczych jak i obszaru Prawa Pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Zdobywca tytułu „Kadrowy Roku w 2008 roku” (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach „Ubezpieczeń i Prawa pracy” wydawnictwa GOFIN. W latach 2014/2016 współpraca z wydawnictwem INFOR jako autor licznych publikacji na łamach dwutygodnika „Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń oraz „Serwisu Prawno – Pracowniczego”.
Od 2008 r. Trener licznych szkoleń otwartych, zamkniętych dla firm i instytucji. Doradca współpracujący z kilkoma największymi firmami szkoleniowymi w Polsce, realizujący szkolenia dla potrzeb indywidualnego odbiorcy.

Autor publikacji:

Rozliczanie wynagrodzeń i zasiłków chorobowych 2025 r. – link.
Kompendium rozliczania umów prawa cywilnego