Plan szkolenia

Praktycznie o ustalaniu podstaw do wypłaty wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, ekwiwalent, przepracowaną część miesiąca i świadczeń chorobowych

Praktycznie o ustalaniu podstaw do wypłaty wynagrodzenia
za urlop wypoczynkowy, ekwiwalent, przepracowaną część miesiąca i świadczeń chorobowych


Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.
Szkolenie przeznaczone jest dla osób które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z naliczania wynagrodzeń chcących pogłębić swoją wiedzę na temat rozliczania wynagrodzeń, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.


RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA


Podstawa do wypłaty wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

  • składniki wynagrodzenia nie ujmowane w podstawie
  • zmienne składniki wynagrodzenia w podstawie (premie, dodatki)
  • zmiana w składnikach wynagrodzenia a przeliczenie podstawy
  • powrót po długotrwałej nieobecności pracy
  • wykorzystanie urlopu w pierwszym i kolejnym miesiącu zatrudnienia
  • zawarcie kolejnej umowy o pracę
  • wpływ zmiany wymiaru czasu pracy na podstawę
  • Podstawa do wypłaty

Podstawa do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

  • zasady dopełniania podstawy przy różnych składnikach wynagrodzenia za okresy miesięczne, kwartalne i roczne
  • dopełnienie podstawy przy pracy zleconej w dniach wolnych
  • ekwiwalent za urlop przy krótkotrwałym zatrudnieniu
  • wpływ zmiany wymiaru czasu pracy na podstawę

Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca

  • wynagrodzenie za pracę i wypłata świadczenia chorobowego i inne przyczyny
  • liczba godzin do przepracowania w danym miesiącu
  • stawka godzinowa przy nadgodzinach i zmianie wysokości wynagrodzenia
  • zmiana wymiaru etatu, e-ZLA i urlop bezpłatny w danym miesiącu
  • niepełny etat a wynagrodzenie za część miesiąca
  • wynagrodzenie a choroba w dni wolne od pracy
  • wynagrodzenie a choroba przypadająca tylko na dni robocze
  • wynagrodzenie za część miesiąca w różnych systemach czasu pracy
  • wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez 30 dni
  • wynagrodzenie niepełnoetatowca za część miesiąca i choroba
  • zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca kalendarzowego
  • zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca kalendarzowego
  • zmiana wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego
  • świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w danym miesiącu
  • świadczenie chorobowe za część dniówki roboczej
  • brak ZUS e-ZLA do momentu sporządzenia listy płac
  • wynagrodzenie za niezawiniony „Przestój”

Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych dla pracowników

  • niezdolność do pracy w pierwszym miesiącu zatrudnienia
  • przyjęcie do podstawy zmiennych składników wynagrodzenia
  • zachowanie prawa do danego składnika wynagrodzenia
  • zapisy regulaminu wynagradzania dot. składników wynagrodzeń
  • uzupełnianie miesiąca w przypadku urlopu wypoczynkowego
  • wpływ zmiany wymiaru etatu na podstawę wymiaru świadczeń
  • zmiana wymiaru etatu w miesiącach poprzedzających niezdolność
  • zmiana wymiaru etatu w miesiącu powstania niezdolności do pracy
  • zmiana wymiaru czasu przy składnikach wynagrodzenia za okresy kwartalne, roczne i półroczne
  • ustalenie nowej podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
  • składniki nie uwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń
  • brak wypłaty danego składnika wynagrodzenia
  • zmiana regulaminu wynagradzania i jej wpływ na podstawę
  • nowy składnik wynagrodzenia
  • zaprzestanie wypłaty danego składnika wynagrodzenia
  • zmiana zasad pomniejszania danego składnika wynagrodzenia

Zapytanie o szkolenie


test