Terminy wdrażania i zawierania umów
w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych
Terminy wdrażania PPK
Zgodnie z art. 134 ust. 1 ustawy o PPK (rozdział dot. przepisów przejściowych) obowiązek stosowania przepisów ustawy wprowadzany jest stopniowo, tj.:
od 01 stycznia 2020 r.
dla podmiotów zatrudniających co najmniej 50 osób – według stanu na dzień 30.06.2019 r.
od 01 lipca 2020 r.
dla podmiotów zatrudniających co najmniej 20 osób – według stanu na dzień 31.12.2019 r.
od 01 stycznia 2021 r.
dla pozostałych podmiotów oraz osób zatrudnionych w jednostkach sektora finansów publicznych
Od tych zasad są jednak wprowadzone pewne wyjątki. Podmioty zatrudniające, należące do jednej grupy kapitałowej, mogą zawierać umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK, w którym ustawa ma zastosowanie do podmiotu zatrudniającego największą liczbę osób w grupie kapitałowej. W efekcie wszyscy pracodawcy w ramach danej grupy kapitałowej mogą utworzyć PPK wcześniej niż wynikałoby to z ogólnego harmonogramu (art. 134 ust. 4 ustawy).
Terminy zawierania umów o zarządzanie i prowadzenie
| Podmiot zatrudniający |
Stosowanie ustawy |
Umowa o zarządzanie |
Umowa o prowadzenie PPK |
| na dzień 31.12.2018 r. co najmniej 250 osób |
od 1 lipca 2019 r. | do 25 października 2019 r. | do 12 listopada 2019 r. |
na dzień 30.06.2019 r. co najmniej 50 osób |
od 1 stycznia 2020 r. |
do 27 października 2020 r. |
do 10 listopada 2020 r. |
na dzień 31.12.2019 r. co najmniej 20 osób |
od 1 lipca 2020 r. | do 27 października 2020 r. | do 10 listopada 2020 r. |
pozostałe podmioty zatrudniające oraz osób zatrudnionych |
od 1 stycznia 2021 r. | do 23 kwietnia 2021 r. | do 10 maja 2021 r. |
w jednostkach sektora finansów publicznych |
od 1 stycznia 2021 r. | do 26 marca 2021 r. | do 10 kwietnia 2021 r. |
|
|
|||
Ważne:
Terminy podane powyżej wskazują daty graniczne.
Podmiot zatrudniający objęty stosowaniem ustawy np. od dnia 01 lipca 2020 r. może wcześniej zawrzeć umowy o zarządzanie i o prowadzenie PPK.
Autor:
Jeżek Przemysław