Uzupełnianie wynagrodzenia dla celów rozliczenia świadczeń chorobowych w świetle najnowszego stanowiska ZUS przy stawce godzinowej i innych nieobecnościach
# 36
Pytanie uczestnika.
Jak w świetle nowego stanowiska ZUS uzupełnić wynagrodzenie uwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych przyjmując, że we wrześniu 2024 r. (nominał 21 dni, pracownik przepracował 134 h) pracownik korzystał:
z 2h tytułem siły wyższej
4 dni urlop wypoczynkowy (32h).
Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową 27 zł/h.
Za ten miesiąc otrzymał:
wynagrodzenie zasadnicze za 134h:
3 618 zł
tytułem 1 h siły wyższej:
38,54 zł
za 2 dni urlopu wypoczynkowego liczonej jako średnia z 3 m-cy:
1 291,84 zł
premii za umiejętności pracownika za czas przepracowany:
129,52 zł
premii za wyniki naliczanej za czas przepracowany:
1 417,14 zł
Odpowiedź.
W świetle najnowszego stanowiska ZUS z 19 września 2024 r. o którym pisaliśmy: https://www.hrkadryiplace.pl/wyjasnienia-zus-z-19-wrzesnia-2024-r/
Jeżeli za miesiąc, za który wynagrodzenie wymaga uzupełnienia pracownik otrzymał wynagrodzenie stałe i zmienne podlegające uzupełnieniu i wynagrodzenie za siłę wyższą obliczone łącznie ze zmiennymi składnikami wynagrodzenia, należy je w całości potraktować jako wynagrodzenie zmienne. Oznacza to, że należy je uzupełnić za dni usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy.
W przypadku pracownika o którym mowa w pytaniu:
Uzupełnienie wynagrodzenia o 2 h zwolnienia siła wyższa:
[(3 618 zł + 38,54 zł) : 134 h] = 27,29 zł
27,29 zł x 2 h siła wyższa = 54,58 zł
54,58 zł x 50% = 27,29 zł
3 656,54 zł + 27,29 zł = 3 683,83 zł.
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego:
3 683,83 zł + 1 291,84 zł urlop + 129,52 zł premia + 1 417,14 zł premia
= [6 522,33 zł – (6 522,33 zł x 13,71%) = 6 522,33 zł – 894,21 zł = 5 628,12 zł.
