Profesjonalne
Doradztwo
Szkolenia Kadry i Płace oferuje opracowanie opinii kadrowo-płacowych, także w formie audytu. Analiza obejmuje ocenę sytuacji kadrowo-płacowej firmy i wskazuje obszary wymagające zmian.
Przeprowadzony audyt kończy się szczegółowym raportem – opinią kadrowo-płacową, w którym znajduje się analiza sytuacji kadrowo-płacowej analizowanej jednostki, z uwzględnieniem obszarów, w których niezbędne jest wprowadzenie zmian.
Zawarte w opinii rekomendacje ukierunkują zarządzających na wprowadzenie zmian i wskazują właściwe kierunki działania.
W ramach usług związanych ze sporządzeniem audytu istnieje również możliwość zagwarantowania na preferencyjnych warunkach dodatkowych godzin doradztwa z zakresu prawa pracy.
Opcja ta jest szczególnie doceniana na etapie wdrażania zmian wynikających z przeprowadzonego audytu oraz szkoleń dla działów kadr i płac lub kadry managerskiej. Jej celem jest ułatwienie organizacji przejścia przez proces zmian.
Podczas sporządzania dokumentacji analizowane są obowiązujące:
- regulaminy (pracy, wynagradzania, ZFŚS, premiowania)
- procedury wewnętrzne dotyczące bardziej szczegółowych kwestii,
- akta osobowe
- czas pracy (planowanie harmonogramów i prowadzenie ewidencji czasu pracy)
- czas pracy (plazasady naliczania wynagrodzeńanowanie harmonogramów i prowadzenie ewidencji czasu pracy)