Rozliczanie Wynagrodzeń w 2026 r. w wyjaśnieniach i interpretacjach
na bazie wybranych zagadnień

Cel i zakres szkolenia

Celem szkolenia jjest przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zakresu rozliczania wynagrodzeń z uwzględnieniem wyjaśnień i stanowisk PIP, Resortu pracy, orzecznictwa sądowego. Tematyka szkolenia obejmuje rozliczanie wynagrodzeń za przepracowaną część miesiąca, urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop i innych nieobecności, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z naliczania wynagrodzeń chcących pogłębić swoją wiedzę, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.

Materiały szkoleniowe
Każdy uczestnik otrzyma bogate materiały szkoleniowe w formacie PDF z licznymi przykładami.

Program szkolenia:

Rozliczanie Wynagrodzeń w 2026 r. w wyjaśnieniach i interpretacjach
na bazie wybranych zagadnień

1. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
   1. wynagrodzenie za pracę i wypłata świadczenia chorobowego
   2. okres wyczekiwania na prawo do zasiłku, kod literowy „C” na e-ZLA
   3. brak e-ZLA lub wniosku Z-15A/B do momentu sporządzenia listy płac
      • nadpłata i niedopłata wynagrodzenia
      • możliwość odliczenia nadpłaconego wynagrodzenia bez zgody pracownika
   4. stawka godzinowa przy nierównomiernym planowaniu godzin w miesiącu
   5. dzień wolny za święto w sobotę w innym miesiącu okresu rozliczeniowego
      15 sierpnia i 26 grudnia 2026 r.
   6. zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca kalendarzowego
   7. zmiana wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego
   8. wynagrodzenie a choroba w dni wolne od pracy
   9. wynagrodzenie a choroba przypadająca tylko na dni robocze
   10. wynagrodzenie za część miesiąca w różnych systemach czasu pracy
   11. wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez 30 dni
   12. ustanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczenioweg
       • nierównomierne planowanie godzin w okresie rozliczeniowym
   13. świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w miesiącu
   14. świadczenie chorobowe a przepracowanie części dniówki robocze
   15. e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze dni
   16. e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze godzinowym.
2. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
   1. jednorazowe i nieperiodyczne składniki wynagrodzenia jak je interpretować
   2. zmienne składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane w podstawie
   3. urlop w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia
   4. urlop na przełomie miesięcy kalendarzowych
   5. wprowadzenie lub likwidacja składnika wynagrodzenia
   6. zmiana w składnikach wynagrodzenia
      przeliczenie podstawy po zmianie minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2026 r.
   7. powrót po długotrwałej nieobecności w pracy
   8. składniki gwarantowane w okresie korzystania urlopu.
3. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
   zmiany w terminach wypłaty ekwiwalentu
   1. termin wypłaty i propozycja zmian w przepisach
   2. składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane w podstawie
      premie, dodatki (miesięczne, kwartalne, roczne)
   3. przeliczenie podstawy w razie zmiany wysokości wynagrodzenia
   4. dopełnianie podstawy do ekwiwalentu w tym za dni wolne od pracy
   5. dopełnienie podstawy do ekwiwalentu przy krótkotrwałym zatrudnieniu
4. Wpływ nieobecności w pracy na wysokość wynagrodzenia za pracę
   1. szkolenia zawodowe, BHP i inne szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe
      1. które szkolenia wliczane są do czasu pracy a za które rozlicza się wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy?
   2. badania lekarskie wstępne, okresowe i kontrolne pracownika
   3. badania specjalistyczne pracownika niepełnosprawnego
   4. udział w turnusie rehabilitacyjnym pracownika niepełnosprawnego
   5. zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
      1. dni na poszukiwanie pracy
      2. opieka nad dzieckiem do 14 lat
      3. tzw. urlopy okolicznościowe
      4. 50% wynagrodzenia z powodu działania siły wyższej
   6. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
      1. pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią
      2. w okresie wypowiedzenia z prawem do wynagrodzenia jak za urlop
   7. karmienie dziecka piersią.