Zawieranie umów o pracę po nowelizacji ustawy Kodeks pracy
Zawieranie umów o pracę po nowelizacji przepisów ustawy Kodeks pracy Po zmianach: art. 25 § 2 K.p. Umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, z zastrzeżeniem § 21–23, w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy § 21 Strony mogą uzgodnić w umowie o pracę na okres próbny, że umowa ta przedłuża się o czas urlopu a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności […]