Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych nie zawsze podlega uzupełnianiu do minimalnej
Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych nie zawsze podlega uzupełnieniu do minimalnej Podstawa wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia (art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej).Od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 3 490 złod 1 lipca 2023 r. 3 600 złOd 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4 242 […]