Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych a zmiana etatu
Zmiana wymiaru etatu a gwarancja najniższej podstawy wymiaru świadczeń chorobowych Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych (wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego) pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia (art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej).Od 1 stycznia 2024 r.:minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi:4 242 zł.Od 1 lipca 2024 r.:4 300 zł.Od 1 stycznia 2024 r.:[4 242 zł – (4 242 zł […]