Czy praca w dniu wolnym dopełni podstawę do ekwiwalentu ?
W podstawie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przyjmuje się średnią wysokość wypłaconych składników wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy z okresu 3 miesięcy (zmienne składniki wynagrodzenia za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc) oraz 12 miesięcy (składniki za okresy dłuższe niż 1 miesiąc). Jeżeli pracownik nie przepracował wszystkich rozkładowych dni pracy, w celu ustalenia średniej wysokości tych składników, należy miesiące te uzupełnić do pełnych miesięcy kalendarzowych tzw. dopełnianie podstawy ekwiwalentu.
Metoda dopełniania składników wynagrodzenia wprowadza pewne wątpliwości interpretacyjne, gdyż nakazuje końcowy wynik pomnożyć przez liczbę dni, które pracownik był zobowiązany przepracować zgodnie z rozkładem czasu pracy.Wykonywanie pracy w dniu wolnym np. sobota jako dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, nie jest dniem planowanej pracy, w związku z czym dni tych nie należy wliczać do końcowego wyniku.
Dalsza część artykułu dostępna po zalogowaniu: Zaloguj się.
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Jeśli chcesz zgłębić temat związany z kadrami, płacami i rozliczeniami, sprawdź nasze profesjonalne kursy i szkolenia online .
Najczęściej Zadawane Pytania
Jakie są aktualne zmiany w przepisach kadrowo-płacowych?
Zmiany w przepisach w 2025 roku dotyczą m.in. kwot wolnych od potrąceń, zasad rozliczania wynagrodzeń oraz składek ZUS. Pełne informacje znajdziesz na naszych szkoleniach .
Jakie są zasady potrąceń z wynagrodzeń?
Potrącenia regulowane są przez Kodeks pracy i ustawę o egzekucji. Dowiedz się więcej na naszym kursie kadrowo-płacowym .
Czy mogę uzyskać certyfikat po szkoleniu?
Tak, po każdym szkoleniu uczestnicy otrzymują certyfikat potwierdzający zdobytą wiedzę.
Dowiedz się więcej o naszej działalności na stronie Szkolenia Kadry i Płace .