Na podstawie pisemnej zgody pracownika
Jedną z możliwości rozliczenia zwrotu błędnie wypłaconego wynagrodzenia jest jego potrącenie z bieżącej wypłaty wynagrodzenia. Pracodawca musi jednak uzyskać na to pisemną zgodę pracownika. Zgodnie z art. 91 ustawy Kodeks pracy wynika, że potrącenia dobrowolne mogą być dokonywane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie. Jeżeli pracodawca uzyska zgodę pracownika, obowiązywać będzie kwota wolna od potrąceń, która ma odpowiadać wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniach składkowo-podatkowych, od 1 stycznia 2026 r. 4 806 zł.
Dalsza część artykułu dostępna po zalogowaniu: Zaloguj się.
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Jeśli chcesz zgłębić temat związany z kadrami, płacami i rozliczeniami, sprawdź nasze profesjonalne kursy i szkolenia online .
Najczęściej Zadawane Pytania
Jakie są aktualne zmiany w przepisach kadrowo-płacowych?
Zmiany w przepisach w 2025 roku dotyczą m.in. kwot wolnych od potrąceń, zasad rozliczania wynagrodzeń oraz składek ZUS. Pełne informacje znajdziesz na naszych szkoleniach .
Jakie są zasady potrąceń z wynagrodzeń?
Potrącenia regulowane są przez Kodeks pracy i ustawę o egzekucji. Dowiedz się więcej na naszym kursie kadrowo-płacowym .
Czy mogę uzyskać certyfikat po szkoleniu?
Tak, po każdym szkoleniu uczestnicy otrzymują certyfikat potwierdzający zdobytą wiedzę.
Dowiedz się więcej o naszej działalności na stronie Szkolenia Kadry i Płace .