Podstawa wymiaru w świetle stanowiska ZUS z 31 grudnia 2024 r.
Pracownik od 27 sierpnia do 2 września 2025 r. (5 dni roboczych) korzysta z urlopu opiekuńczego. We wrześniu wpłynęło zwolnienie lekarskie e-ZLA z okresem niezdolności do pracy nakładającym się na urlop opiekuńczy (od 29 sierpnia do 7 września). Wynagrodzenie chorobowe wypłacone zostanie za okres po zakończeniu urlopu opiekuńczego tj. od 3 września 2025 r. Z jakiego okresu 12 miesięcy należy przyjąć wynagrodzenie uwzględniane w podstawie wymiaru ? Wątpliwości związane są z tym, że niezdolność do pracy powstała w sierpniu a prawo do wynagrodzenia chorobowego pracownik nabył we wrześniu.
Dalsza część artykułu dostępna po zalogowaniu: Zaloguj się.
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Jeśli chcesz zgłębić temat związany z kadrami, płacami i rozliczeniami, sprawdź nasze profesjonalne kursy i szkolenia online .
Najczęściej Zadawane Pytania
Jakie są aktualne zmiany w przepisach kadrowo-płacowych?
Zmiany w przepisach w 2025 roku dotyczą m.in. kwot wolnych od potrąceń, zasad rozliczania wynagrodzeń oraz składek ZUS. Pełne informacje znajdziesz na naszych szkoleniach .
Jakie są zasady potrąceń z wynagrodzeń?
Potrącenia regulowane są przez Kodeks pracy i ustawę o egzekucji. Dowiedz się więcej na naszym kursie kadrowo-płacowym .
Czy mogę uzyskać certyfikat po szkoleniu?
Tak, po każdym szkoleniu uczestnicy otrzymują certyfikat potwierdzający zdobytą wiedzę.
Dowiedz się więcej o naszej działalności na stronie Szkolenia Kadry i Płace .