Blog

27 kwietnia 2021

Choroba pracownika w następstwie wypadku przy pracy

Choroba pracownika w następstwie uznanego wypadku przy pracy a zmiana pracodawcy Wysokość świadczenia chorobowego Kilka miesięcy od zatrudnienia pracownik stał się niezdolny do pracy w związku z chorobą (e-ZLA). Dodatkowo pracownik przedłożył pracodawcy: zaświadczenie lekarskie wystawione na “zwykłym druku” stwierdzające, że niezdolność do pracy ma związek z uznanym u poprzedniego pracodawcy wypadkiem przy pracy oraz kopię protokołu powypadkowego, w którym poprzedni pracodawca uznał zdarzenie za wypadek przy pracy. […]

czytaj
19 kwietnia 2021

Dziecko “obce” a zasiłek opiekuńczy

Przyjęcie dziecka na wychowanie i utrzymanie jako warunek konieczny do uzyskania zasiłku opiekuńczego    Stanowisko z dnia 15 kwietnia 2020 r. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy został wprowadzony na mocy ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Wprowadzone uregulowania w zakresie dodatkowego zasiłku opiekuńczego – zgodnie z art. 4 ust. 1 […]

czytaj
17 marca 2021

Chorobowe bez okresu wyczekiwania

Prawo do świadczeń chorobowych od pierwszego dnia niezdolności do pracy Artykuł pochodzi z najnowszego wydania: Przy zakupie e-publikacji: Darmowa aktualizacja na cały 2021 r. Ubezpieczony (pracownik) obowiązkowo nabywa prawo do zasiłku chorobowego (wynagrodzenia chorobowego) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, a ubezpieczony dobrowolnie (np. zleceniobiorca) – po upływie 90 dni tego ubezpieczenia. Jest to okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy. Do okresów ubezpieczenia chorobowego obowiązkowego lub dobrowolnego wlicza się poprzednie […]

czytaj
15 lutego 2021

Dokumentowanie prawa do św. chorobowego

Rodzaje świadczeń chorobowych i dokumentowania prawa do ich wypłaty: Izolacja i kwarantanna. Poniższe wyjaśnienia pochodzą z najnowszej e-Publikacji:   Ustalanie prawa do świadczeń chorobowych przysługujących pracownikowi regulują przepisy ustawy z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2020 r., poz. 870). Dodatkowych wyjaśnień udzielił ZUS w wydanym Komentarzu do ustawy zasiłkowej – data publikacji: grudzień 2019 r. dostępnym na stronie: www.zus.pl Rodzaje […]

czytaj
27 listopada 2020

Wyrównanie podstawy do minimalnej

Zakład Ubezpieczeń Społecznych potwierdza, iż pomimo ciągłości w pobieraniu świadczeń chorobowych, przy zmianie wymiaru etatu podstawę wymiaru świadczenia należy wyrównać do minimalnej   Przykład: Na podstawie zawartego porozumienia ze związkami zawodowymi na okres od 1 maja do 30 czerwca 2020 r.  zmieniono pracownikom wymiar etatu: z pełnego na 0,8 (art. 15g ustawa tarcza antykryzysowa). W okresie pracy na pełen etat – wynagrodzenie pracownika wynosiło: 2 900 […]

czytaj
12 listopada 2020

Przeliczanie świadczeń chorobowych po zmianach

Jeszcze raz o przeliczaniu “Podstawy wymiaru świadczeń chorobowych” Podstawą do przeliczenia ubezpieczonemu (na jego wniosek) wypłaconych świadczeń chorobowych (art. 31zy13 ust. 1 specustawy) z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, którym obniżono wymiar czasu pracy na podstawie przepisów specustawy lub wprowadzono mniej korzystne warunki zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę, jest: obniżenie wymiaru czasu pracy lub wprowadzenie mniej korzystnych warunków zatrudnienia w okresie wcześniej pobieranego zasiłku oraz […]

czytaj
9 listopada 2020

Wysokość dodatkowego zasiłku opiekuńczego

Wysokość dodatkowego zasiłku opiekuńczego na dni robocze czy dni kalendarzowe ? Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej na www.gov.pl/web/rodzina opublikowało informację w sprawie dodatkowego zasiłku opiekuńczego: “(…) Ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 przewiduje możliwość wydłużenia okresu pobierania dodatkowego zasiłku w drodze rozporządzenia Rady Ministrów. Rząd właśnie zdecydował się na taki krok. (…). Zgodnie z projektem rozporządzenia Rady Ministrów dodatkowy zasiłek opiekuńczy […]

czytaj
3 listopada 2020

Przeliczenie zasiłku opiekuńczego na dni robocze

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy wypłacany tylko za dni robocze nie zawsze podlegać będzie przeliczeniu w świetle zmian od 9 października 2020 r.   Począwszy od 9 października 2020 r. obowiązują nowe przepisy i dotyczą pracowników, którym pracodawca: obniżył wymiar czasu pracy na podstawie ustawy o COVID-19 oraz wprowadził na podstawie ustawy o COVID-19 mniej korzystne warunki zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę. Więcej informacji nt. zmian: https://www.hrkadryiplace.pl/category/zasilki/ Artykuł pochodzi z: […]

czytaj
28 października 2020

Wyrównanie świadczeń chorobowych w raportach ZUS

Wyrównanie świadczeń chorobowych w raportach ZUS RSA Począwszy od 9 października 2020 r. obowiązują nowe przepisy i dotyczą pracowników, którym pracodawca: obniżył wymiar czasu pracy na podstawie ustawy o COVID-19 oraz wprowadził na podstawie ustawy o COVID-19 mniej korzystne warunki zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę. Więcej informacji nt. zmian: https://www.hrkadryiplace.pl/category/zasilki/ Jeżeli na podstawie wniosku ubezpieczonego, dot. przeliczenia podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia społecznego, dokonano wypłaty wyrównania, […]

czytaj
21 października 2020

Zmiana rodzaju świadczenia chorobowego a przeliczenie podstawy

Zmiana rodzaju świadczenia chorobowego w okresie obniżonego etatu (COVID-19) a przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego Zgodnie z wyjaśnieniami prezentowanymi przez ZUS w dostępnym na stronie: www.zus.pl “Komentarzu ustawy zasiłkowej” w sytuacji gdy pomimo ciągłości w pobieraniu świadczeń chorobowych nastąpiła zmiana wymiaru czasu i zmiana rodzaju wypłacanego zasiłku, według ZUS podstawę należało przeliczyć dla nowego rodzaju zasiłku (pomimo, iż w pobieraniu świadczeń chorobowych nie było dnia przerwy) uwzględniając […]

czytaj
17 października 2020

Przeliczenie podstawy zasiłku chorobowego na przykładzie

Przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku z ubezpieczenia społecznego na przykładzie Artykuł pochodzi z najnowszego wydania e-Kompendium Rozliczania Wynagrodzeń i Zasiłków w 2020 r.   Stan prawny od 9 października 2020 r.: Nowe przepisy dotyczą pracowników, którym pracodawca: obniżył wymiar czasu pracy na podstawie ustawy o COVID-19 oraz wprowadził na podstawie ustawy o COVID-19 mniej korzystne warunki zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę. Więcej na: https://www.hrkadryiplace.pl/przeliczenie-podstawy-chorobowego-po-zmianach-jezek-przemyslaw/  Gdy tym osobom ustala […]

czytaj
11 października 2020

Przeliczenie podstawy chorobowego po zmianach

Przeliczenie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych po zmianach na wniosek ubezpieczonego   Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej (oraz ust. 282 komentarza do ustawy zasiłkowej): w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru świadczeń chorobowych stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, o ile zmiana ta nastąpiła: w miesiącu, w którym powstało prawo do świadczenia chorobowego (również wtedy gdy doszło do tej zmiany w trakcie pobierania […]

czytaj
6 sierpnia 2020

Zmiana etatu przeliczenie podstawy

Zmiana wymiaru czasu pracy a przeliczenie podstawy wymiaru ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy   Artykuł pochodzi z najnowszego wydania:   Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, ustala się stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, ze zmianami określonymi w § 15- 19 rozporządzenia urlopowego (§ 14 rozporządzenia). Jedną z tych zasad jest to, iż zarówno w przypadku podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy jak i ekwiwalentu z ten […]

czytaj
29 lipca 2020

Wyrównanie podstawy do chorobowego

Wyrównanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych do najniższej po zmianie wymiaru czasu pracy W wielu przedsiębiorstwach kończy się okres w którym pracownicy, na podstawie zawartego porozumienia, objęci zostali obniżonym wymiarem etatu. Osoby odpowiedzialne za rozliczanie świadczeń chorobowych pamiętać muszą o tym, że w sytuacji gdy pracownik pobiera świadczenia chorobowe i w trakcie ich pobierania następuje zmiana wymiaru czasy np. z 0,8 na 1 należy sprawdzić czy przy zmianie etatu i ciągłości pobierania świadczeń […]

czytaj
16 czerwca 2020

Podstawa do chorobowego przy urlopie wypoczynkowym

Uzupełnianie miesiąca kalendarzowego w przypadku korzystania z urlopu wypoczynkowego Uzupełnianie wynagrodzenia wliczanego do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych reguluje art. 37 ust. 2 ustawy zasiłkowej. Zgodnie z tym przepisem wynagrodzenie ustalone: w stałej miesięcznej wysokości uzupełnia się poprzez przyjęcie kwoty określonej w umowie o pracę, pomniejszonej o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika wynagrodzenie zmienne uzupełnia się dzieląc wynagrodzenie uzyskane za dni przepracowane (pomniejszone o finansowane przez pracownika składki na ubezpieczenia społeczne) […]

czytaj