Pytania i odpowiedzi
Pytanie ze szkolenia
# 67
Pracownik choruje od grudnia 2025 r. do nadal. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowiła kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązująca w 2025 r. tj. 4 666 zł. Pracownik otrzymuje również „dodatek stażowy”, który wypłacany jest obok wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego i opiekuńczego. Czy pracodawca miał obowiązek podwyższyć podstawę wymiaru do obowiązującego minimalnego wynagrodzenia w 2026 r. to jest do kwoty 4 806 zł ?
Dalsza część artykułu dostępna po zalogowaniu: Zaloguj się.
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Jeśli chcesz zgłębić temat związany z kadrami, płacami i rozliczeniami, sprawdź nasze profesjonalne kursy i szkolenia online .
Najczęściej Zadawane Pytania
Jakie są aktualne zmiany w przepisach kadrowo-płacowych?
Zmiany w przepisach w 2025 roku dotyczą m.in. kwot wolnych od potrąceń, zasad rozliczania wynagrodzeń oraz składek ZUS. Pełne informacje znajdziesz na naszych szkoleniach .
Jakie są zasady potrąceń z wynagrodzeń?
Potrącenia regulowane są przez Kodeks pracy i ustawę o egzekucji. Dowiedz się więcej na naszym kursie kadrowo-płacowym .
Czy mogę uzyskać certyfikat po szkoleniu?
Tak, po każdym szkoleniu uczestnicy otrzymują certyfikat potwierdzający zdobytą wiedzę.
Dowiedz się więcej o naszej działalności na stronie Szkolenia Kadry i Płace .