Przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek
Pytanie ze szkolenia
# 72
Pracownik wynagradzany stałą stawką miesięcznego wynagrodzenia. Otrzymuje również premie kwartalne, pomniejszane za okresy choroby, które wypłacane są za kwartały:
I kwartał (styczeń-marzec) – wypłata w czerwcu
II kwartał (kwiecień-czerwiec) – wypłata we wrześniu
III kwartał (lipiec-wrzesień) – wypłata w grudniu
IV kwartał (październik-grudzień) – wypłata w kwietniu.
W marcu 2026 r. pracownik kilka dni chorował. W grudniu 2025 r. wraz z wynagrodzeniem otrzymał premię za III kwartał i w miesiącu tym przychód pracownika przekroczył limit rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe.
W jakiej wysokości należało przyjąć do podstawy wymiaru wynagrodzenie za grudzień 2025 r. ?
Dalsza część artykułu dostępna po zalogowaniu: Zaloguj się.
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Jeśli chcesz zgłębić temat związany z kadrami, płacami i rozliczeniami, sprawdź nasze profesjonalne kursy i szkolenia online .
Najczęściej Zadawane Pytania
Jakie są aktualne zmiany w przepisach kadrowo-płacowych?
Zmiany w przepisach w 2025 roku dotyczą m.in. kwot wolnych od potrąceń, zasad rozliczania wynagrodzeń oraz składek ZUS. Pełne informacje znajdziesz na naszych szkoleniach .
Jakie są zasady potrąceń z wynagrodzeń?
Potrącenia regulowane są przez Kodeks pracy i ustawę o egzekucji. Dowiedz się więcej na naszym kursie kadrowo-płacowym .
Czy mogę uzyskać certyfikat po szkoleniu?
Tak, po każdym szkoleniu uczestnicy otrzymują certyfikat potwierdzający zdobytą wiedzę.
Dowiedz się więcej o naszej działalności na stronie Szkolenia Kadry i Płace .