Różnice w zasadach rozliczania wynagrodzenia
Jeżeli za okres usprawiedliwionych nieobecności w pracy z przepisu wynika zachowanie prawa do wynagrodzenia, to jego rozliczenie następuje na zasadach takich jak urlop wypoczynkowy z wyjątkiem składników zmiennych, które uwzględniane są w podstawie w wysokości należnej za miesiąc w których wystąpiło zwolnienie. Jeżeli jednak za okres usprawiedliwionych nieobecności w pracy z przepisu wynika, że czas ten zaliczany jest do czasu pracy, pracownikowi nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za ten okres.
Dalsza część artykułu dostępna po zalogowaniu: Zaloguj się.
Zobacz szkolenieChcesz dowiedzieć się więcej?
Jeśli chcesz zgłębić temat związany z kadrami, płacami i rozliczeniami, sprawdź nasze profesjonalne kursy i szkolenia online .
Najczęściej Zadawane Pytania
Jakie są aktualne zmiany w przepisach kadrowo-płacowych?
Zmiany w przepisach w 2025 roku dotyczą m.in. kwot wolnych od potrąceń, zasad rozliczania wynagrodzeń oraz składek ZUS. Pełne informacje znajdziesz na naszych szkoleniach .
Jakie są zasady potrąceń z wynagrodzeń?
Potrącenia regulowane są przez Kodeks pracy i ustawę o egzekucji. Dowiedz się więcej na naszym kursie kadrowo-płacowym .
Czy mogę uzyskać certyfikat po szkoleniu?
Tak, po każdym szkoleniu uczestnicy otrzymują certyfikat potwierdzający zdobytą wiedzę.
Dowiedz się więcej o naszej działalności na stronie Szkolenia Kadry i Płace .