ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ I ZASIŁKÓW W 2026 R.
KOMPENDIUM WYJAŚNIEŃ INTERPRETACJI STANOWISK I ORZECZNICTWO.

Cel i zakres szkolenia

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom najważniejszych informacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, zasiłków na bazie wyjaśnień, stanowisk i interpretacji PIP, MP, ZUS, orzecznictwa sądowego. Tematyka szkolenia obejmuje rozliczanie zasiłków, wynagrodzeń za przepracowaną część miesiąca, urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop i innych nieobecności, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia na bazie wybranych zagadnień. Celem szkolenia jest aktualizacja, w formie kompendium, wiedzy kadrowo-płacowej oraz dostarczenie uczestnikom gotowych rozwiązań przy rozliczaniu problematycznych składników wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego.

Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które posiadających wiedzę z rozliczania wynagrodzeń i zasiłków, chcących ją pogłębić, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków. Szkolenie w formie „kompendium” ma na celu wypracowanie umiejętności szybkiej analizy nietypowych przypadków i aplikowania najnowszych stanowisk i wyjaśnień.

Materiały szkoleniowe
Każdy uczestnik otrzyma bogate materiały szkoleniowe w formacie PDF z licznymi przykładami.

Program szkolenia:

ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ I ZASIŁKÓW W 2026 R.
KOMPENDIUM WYJAŚNIEŃ INTERPRETACJI STANOWISK I ORZECZNICTWO.

1. ZASIŁKI CHOROBOWE
   w najnowszych interpretacjach i wyjaśnieniach ZUS
   1. skutki zmian w ustawie zasiłkowej od 1 stycznia 2027 r.
      • dwa tytułu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu i e-ZLA w jednym zakładzie
      • skutki braku poinformowania pracodawcy o e-ZLA w innym zakładzie
      • okres zasiłkowy w przypadku wykonywania pracy i pobierania zasiłku
        d. nierównoległa wypłata wynagrodzenia chorobowego a limit 33/14 dni
   2. e-ZLA na dzień pracy a okres zasiłkowy 182 /270 dni
      • limit 33/14 dni a dzień, za który wypłacono wynagrodzenie i wystawiono e-ZLA
      • e-ZLA na dzień korzystania ze zwolnienia „tytułem działania siły wyższej”
   3. proporcjonalne pomniejszanie zmiennych składników za okres nieobecności
      • zasady uzupełniania zmiennych składników, gdy znana jest wartość wyjściowa
      • zasady uzupełniania, gdy jedyną nieobecnością w pracy są dni niepłatne (urlop bezpłat-ny, wychowawczy lub opiekuńczy)
      • zasady uzupełniania, gdy obok niepłatnych nieobecności wystąpił urlop wypoczynkowy
   4. uzupełnianie dodatkowego wynagrodzenia rocznego „13”
      • zasady uzupełniania w zależności od składników uwzględnianych w podstawie „13”
      • dodatek specjalny przyznany na czas określony w podstawie uzupełnionej „13”
      • składniki w podstawie „13” uwzględniane w podstawie zasiłków w wysokości faktycznie wypłaconej
   5. przedawnienie prawa do wyrównania zasiłków a udokumentowanie nowych okresów wliczanych do okresu zatrudnienia
2. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
   1. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
      • okres wyczekiwania na prawo do zasiłku, kod literowy „C” na e-ZLA
      • brak e-ZLA lub wniosku Z-15A/B do momentu sporządzenia listy płac
      • dodatkowy dzień wolny od pracy a rozliczanie wynagrodzeń
      • niepełny wymiar etatu a nierównomierne planowanie godzin w miesiącu
      • stawka godzinowa przy nierównomiernym planowaniu godzin w miesiącu
      • godziny nieobecności w pracy w wymiarze wyższym niż kodeksowy
      • dzień wolny za święto 15 sierpnia i 26 grudnia udzielony w innym miesiącu
        • a zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca
        • stawka godzinowa dla potrzeb rozliczenia wynagrodzenia za nadgodziny
        • rozwiązanie umowy w trakcie miesiąca kalendarzowego
        • praca w dniu wolnym będąca świętem
      • zmiana wysokości wynagrodzenia
        • w trakcie miesiąca kalendarzowego a równoważny system czasu pracy
        • w trakcie zwolnienia lekarskiego
      • wynagrodzenie a choroba w dni wolne od pracy
      • wynagrodzenie a choroba przypadająca tylko na dni robocze
      • wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez 30 dni
      • świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w miesiącu.
   2. WYNAGRODZENIE ZA URLOP WYPOCZYNKOWY I EKWIWALENT
      • nagrody, premie uznaniowe w podstawie wymiaru
        • w tym świadczenia gwarantowane w okresie urlopu wypoczynkowego
      • urlop w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia
      • wprowadzenie lub likwidacja składnika wynagrodzenia, zmiana w składnikach wynagro-dzenia
      • powrót po długotrwałej nieobecności w pracy
      • zawarcie kolejnej umowy o pracę bez dnia przerwy
      • termin wypłaty ekwiwalentu i innych świadczeń w związku z ustaniem zatrudnienia
        po zmianach od 27 stycznia 2026 r.
      • dopełnianie podstawy do ekwiwalentu w tym za dni wolne od pracy
      • dopełnienie podstawy do ekwiwalentu przy krótkotrwałym zatrudnieniu.
3. WYNAGRODZENIE ZA OKRESY NIEWYKONYWANIA PRACY
   1. szkolenia zawodowe, BHP i inne szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe
      • szkolenia wliczane do czasu pracy oraz te za które rozlicza się wynagrodzenie jak za urlop
   2. czy za badania lekarskie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie ze składników zmiennych?
   3. turnus rehabilitacyjny i badania specjalistyczne pracownika niepełnosprawnego a przeliczenie stałych składników wynagrodzenia na zasadach ekwiwalentu?
   4. zwolnienia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia a zmienne składniki wynagrodzenia
   5. ustalenie stawki godzinowej ze składników stałych i zmiennych przy „sile wyższej”

Prowadzący

Przemysław Jeżek

Specjalista z obszaru Rozliczania Wynagrodzeń, składek ZUS, Podatku dochodowego od świadczeń pracowniczych jak i obszaru Prawa Pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Zdobywca tytułu „Kadrowy Roku w 2008 roku” (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach „Ubezpieczeń i Prawa pracy” wydawnictwa GOFIN. W latach 2014/2016 współpraca z wydawnictwem INFOR jako autor licznych publikacji na łamach dwutygodnika „Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń oraz „Serwisu Prawno – Pracowniczego”.
Od 2008 r. Trener licznych szkoleń otwartych, zamkniętych dla firm i instytucji. Doradca współpracujący z kilkoma największymi firmami szkoleniowymi w Polsce, realizujący szkolenia dla potrzeb indywidualnego odbiorcy.

Autor publikacji:

Rozliczanie wynagrodzeń i zasiłków chorobowych 2026 r. – link.
Kompendium rozliczania umów prawa cywilnego