Wymiar urlopu wypoczynkowego

Zatrudnienie w trakcie roku a urlop proporcjonalny

Pytanie
# 54
Zatrudniliśmy pracownika od 1 października 2024 r. na okres próbny w pełnym wymiarze czasu pracy. Ze złożonego świadectwa pracy wynika, że w 2024 r. zatrudniony był na pełny etat u innego pracodawcy (stosunek pracy ustał 30 kwietnia) i wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 14 dni z 26. W 2024 r. nigdzie indziej nie pracował. Ile dni urlopu przysługiwało pracownikowi w 2024 r. w Naszym zakładzie ? 
Odpowiedź:
Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż wymiar urlopu proporcjonalnego do okresu przepracowanego u poprzedniego pracodawcy, u kolejnego pracodawcy przysługuje urlop w odpowiednio niższym wymiarze. Łączny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie może być jednak niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców (art. 155¹ § 1 k.p.).
U poprzedniego pracodawcy urlop proporcjonalny do miesiąca zatrudnienia wyniósł:
26 dni : 12 miesięcy x 4 miesiące = 9 dni.
Pracownik wykorzystał urlop w wymiarze wyższym:
14 dni – 9 dni = + 5 dni.
Łączny okres przepracowany u wszystkich pracodawców wyniósł 7 miesięcy.
26 dni : 12 miesięcy x 7 miesiące = 16 dni.

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika w Waszym zakładzie w 2024 r. wyniósł:
16 dni – 14 dni = 2 dni.