Dodatkowe wynagrodzenie roczne
30 czerwca 2025 r. nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem samorządowym. W okresie wypowiedzenia trwającym od 19 maja do 30 czerwca, pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego i do końca okresu wypowiedzenia zwolniony został z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W lutym pracownik był nieobecny w pracy przez dwa dni w związku z wykonywaniem badań okresowych. Czy pracownik ma prawo do „13” za 2025 r. ? Czy wynagrodzenie za czas badań lekarskich oraz zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy będzie wliczone do podstawy „13” za 2025 r. ?
Dalsza część artykułu dostępna po zalogowaniu: Zaloguj się.
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Jeśli chcesz zgłębić temat związany z kadrami, płacami i rozliczeniami, sprawdź nasze profesjonalne kursy i szkolenia online .
Najczęściej Zadawane Pytania
Jakie są aktualne zmiany w przepisach kadrowo-płacowych?
Zmiany w przepisach w 2025 roku dotyczą m.in. kwot wolnych od potrąceń, zasad rozliczania wynagrodzeń oraz składek ZUS. Pełne informacje znajdziesz na naszych szkoleniach .
Jakie są zasady potrąceń z wynagrodzeń?
Potrącenia regulowane są przez Kodeks pracy i ustawę o egzekucji. Dowiedz się więcej na naszym kursie kadrowo-płacowym .
Czy mogę uzyskać certyfikat po szkoleniu?
Tak, po każdym szkoleniu uczestnicy otrzymują certyfikat potwierdzający zdobytą wiedzę.
Dowiedz się więcej o naszej działalności na stronie Szkolenia Kadry i Płace .