Konkurs Zadanie dla Mistrza (8)

Zadanie 8 z 11

ZAPRASZAMY NA MEDIA SPOŁECZNOŚCIOWE 
https://www.facebook.com/HRkadryiplace/

Przed nami ósme zadanie w ramach wakacyjnego cyklu „Zadanie dla Mistrza”.
Zadania pochodzą z I Edycji Kursu „Specjalisty ds. Rozliczania Wynagrodzeń” który zakończył się w czerwcu.

Treść zadania
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy (podstawowy system czasu pracy), wykonuje pracę od poniedziałku do piątku po 8 h. Pracownik wynagradzany jest miesięczną stawką wynagrodzenia w wysokości 7 000 zł. Otrzymuje również stały miesięczny dodatek funkcyjny w wysokości 700 zł. W okresie rozliczeniowym I-III 2026 r. w styczniu pracownik wykonywał pracę w dwie wolne soboty po 8 h. Do końca okresu rozliczeniowego nie udzielono pracownikowi dwóch dni wolnych za pracę w sobotę. W marcu pracownik wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych tzw. dobowych (16 h) za co uzyskał wynagrodzenie w wysokości 1 336,32 zł oraz dodatek za pracę w porze nocnej w wysokości 81,90 zł. W miesiącu tym korzystał z 2 dni urlopu okolicznościowego (16 h) i 1 dzień opieki nad dzieckiem do 14 lat (8 h).
20 marca nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron.
Należy ustalić wysokość wynagrodzenia za styczeń i marzec 2026 r.

Odpowiedzi udzielamy na FB

ROZWIĄZANIE
Wynagrodzenie za styczeń.
Normalne wynagrodzenie za dwa dni (16 h) dodatkowej pracy w sobotę:
[(7 000 zł + 700 zł) : 160 h)] = 48,13 zł
48,13 zł x 16 h = 770,08 zł.
Łącznie wynagrodzenie wyniosło:
8 470,08 zł (7 000 zł + 700 zł + 770,08 zł).
Wynagrodzenie za marzec.
Dodatek 100% za nieudzielenie dwóch dni wolnych za pracę w dwie soboty w styczniu
(nadgodziny średniotygodniowe):
7 000 zł : 176 h = 39,77 zł
39,77 zł x 16 h = 636,32 zł
Wynagrodzenie ze składników zmiennych
należnych za ten miesiąc za łącznie trzy dni (24 h) usprawiedliwionej płatnej nieobecności:
[(1 336,32 zł + 81,90 zł + 636,32 zł) : (176 h – 24 h zwolnienia od pracy + 16 nadgodzin – 56 h nieprzepracowanych w związku z rozwiązaniem umowy)]
2 054,54 zł : 112 h = 18,34 zł
18,34 zł x 24 h = 440,16 zł.
Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
rozwiązanie umowy o pracę 20 marca:
(7 000 zł + 700 zł) : 176 h = 43,75 zł
43,76 zł x 56 h nieprzepracowanych = 2 450,56 zł
Łącznie wynagrodzenie wyniosło:
7 744,14 zł
[(7 000 zł + 700 zł + 1 336,32 zł + 81,90 zł + 636,32 zł + 440,16 zł) – 2 450,56 zł].

——————————————————
NAGRODY🎉
🥇50% zniżki na jesienny Kurs „Eksperta”
🥈25% zniżki na jesienny Kurs „Eksperta”
🥉15% zniżki na jesienny Kurs „Eksperta”
SZCZEGÓŁY KURSU
rozpoczynamy 6 października 2026 r.
https://www.hrkadryiplace.pl/…/ekspert-ds-rozliczania…/