Ustalenie stawki godzinowej za pracę w godzinach nadliczbowych a udzielenie dnia wolnego za święto w innym miesiącu
Dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie określonego stawką miesięczną, wynagrodzenie za 1 h ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Liczba godzin to wymiar czasu pracy ustalony zgodnie z art. 130 k.p. a nie liczba godzin do przepracowania w tym miesiącu zgodnie z rozkładem czasu pracy tego pracownika. Oznacza to, że ustalając wysokość wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dzielnikiem do ustalenia stawki godzinowej jest wymiar czasu pracy dla danego miesiąca. Udzielenie pracownikowi dnia wolnego za święto przypadające 15 sierpnia w innym miesiącu okresu rozliczeniowego pozostaje bez wpływu na ustalenie stawki godzinowej.
Dalsza część artykułu dostępna po zalogowaniu: Zaloguj się.
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Jeśli chcesz zgłębić temat związany z kadrami, płacami i rozliczeniami, sprawdź nasze profesjonalne kursy i szkolenia online .
Najczęściej Zadawane Pytania
Jakie są aktualne zmiany w przepisach kadrowo-płacowych?
Zmiany w przepisach w 2025 roku dotyczą m.in. kwot wolnych od potrąceń, zasad rozliczania wynagrodzeń oraz składek ZUS. Pełne informacje znajdziesz na naszych szkoleniach .
Jakie są zasady potrąceń z wynagrodzeń?
Potrącenia regulowane są przez Kodeks pracy i ustawę o egzekucji. Dowiedz się więcej na naszym kursie kadrowo-płacowym .
Czy mogę uzyskać certyfikat po szkoleniu?
Tak, po każdym szkoleniu uczestnicy otrzymują certyfikat potwierdzający zdobytą wiedzę.
Dowiedz się więcej o naszej działalności na stronie Szkolenia Kadry i Płace .