Konkurs Zadanie dla Mistrza (7)

Zadanie 7 z 11

ZAPRASZAMY NA MEDIA SPOŁECZNOŚCIOWE 
https://www.facebook.com/HRkadryiplace/

Przed nami siódme zadanie w ramach wakacyjnego cyklu „Zadanie dla Mistrza”.
Zadania pochodzą z I Edycji Kursu „Specjalisty ds. Rozliczania Wynagrodzeń” który zakończył się w czerwcu.

Treść zadania.
Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie 30 kwietnia. Pracownik wykonuje pracę w pełnym wymiarze czasu pracy w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku po 8 h. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 5 900 zł oraz zmienna premia regulaminowa. Wynagrodzenie płatne jest w ostatnim dniu danego miesiąca kalendarzowego.
16 stycznia (8 h):
pracownik wezwany został do sądu jako świadek bez prawa do wynagrodzenia
19 i 20 stycznia (16 h):
pracownik korzystał z 2 dni opieki nad dzieckiem (art. 188 k.p.)
Od 21 do 23 stycznia (24 h):
korzystał ze zwolnienia w wymiarze 3 dni na poszukiwanie pracy.
Od 26 do 27 stycznia (16 h):
korzystał z urlopu wypoczynkowego.
Od 28 stycznia do dnia rozwiązania umowy o pracę:
zwolniono pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Należy ustalić wysokość wynagrodzenia za styczeń 2026 r. i kolejne miesiąca do miesiąca rozwiązania umowy o pracę.

Odpowiedzi udzielamy na FB

ROZWIĄZANIE
Obniżenie wynagrodzenia w związku ze stawiennictwem w sądzie.
5 900 zł : 160 h = 36,88 zł
36,88 zł x 8 h = 295,04 zł.
Wynagrodzenie 2 dni opieki nad dzieckiem.
Zmienne składniki wynagrodzenia należne za styczeń należy podzielić przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych w ty miesiącu:
[(985 zł + 624,88 zł) : 103 h] = 15,63 zł
15,63 zł x 16 h = 250,08 zł.
Wynagrodzenie za 3 dni zwolnienie na poszukiwanie pracy.
Zmienne składniki wynagrodzenia należne za styczeń należy podzielić przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych w tym miesiącu:
[(985 zł + 624,88 zł) : 103 h] = 15,63 zł
15,63 zł x 24 h = 375,12 zł.
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy.
Do podstawy należy przyjąć zmienne składniki wynagrodzenia faktycznie wypłacone w grudniu, listopadzie i październiku 2025 r. (premie + nadgodziny).
Premia:
(525 zł + 750 zł + 1 250 zł) = 2 525 zł.
Nadgodziny:
(575,88 zł + 755,08 zł + 460,48 zł) = 1 791,44 zł
[(2 525 zł + 1 791,44 zł) : 544 h (godziny faktycznie przepracowane w tych miesiącach)]
4 316,44 zł : 544 h = 7,93 zł
7,93 zł x 40 h = 317,20 zł.
Łącznie wynagrodzenie za styczeń wyniosło:
8 157,06 zł [(5 900 zł – 295,04 zł) + 985 zł + 624,88 zł + 250,08 zł + 375,12 zł + 317,20 zł).
Wynagrodzenie za luty:
[5 900 zł + (7,93 zł x 160 h do przepracowania w miesiącu)] = 7 168,80 zł.
Wynagrodzenie za marzec:
[5 900 zł + (7,93 zł x 176 h do przepracowania w miesiącu)] = 7 295,68 zł.
Wynagrodzenia za kwiecień:
[5 900 zł + (7,93 zł x 168 h do przepracowania w miesiącu)] = 7 232,24 zł.
——————————————————
NAGRODY🎉
🥇50% zniżki na jesienny Kurs „Eksperta”
🥈25% zniżki na jesienny Kurs „Eksperta”
🥉15% zniżki na jesienny Kurs „Eksperta”
SZCZEGÓŁY KURSU
rozpoczynamy 6 października 2026 r.
https://www.hrkadryiplace.pl/…/ekspert-ds-rozliczania…/

Z LOGOWANIA