Urlop rodzicielski łączony z pracą na 1/4 etatu

Jak wydłużyć okres urlopu rodzicielskiego ?

Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. Podjęcie pracy następuje na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej składany przez pracownika w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku (art. 182^1e § 1-2 ustawy Kodeks pracy, zwana dalej k.p.).
W przypadku łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy, wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części, nie dłużej jednak niż do:
82 tygodni         
(41 + 41) (dla jednego rodzica maksymalnie 32 + 32 = 64 tygodnie)
w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie
86 tygodni
(43 + 43) (dla jednego rodzica maksymalnie 34 + 34 = 68 tygodni)
w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie
(art. 182^1f § 1 k.p.).

W przypadku łączenia przez pracownika posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. „Za życiem”, korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy, wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części, nie dłużej jednak niż do:
130 tygodni
(65 + 65) (dla jednego rodzica maksymalnie 56 + 56 = 112 tygodnie)
w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie
134 tygodni
(67 + 67) (dla jednego rodzica maksymalnie 58 + 58 = 116 tygodnie)
w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie
(art. 182^1f § 1¹ k.p.).

Okres wydłużenia urlopu rodzicielskiego ustala się jako iloczyn liczby tygodni, przez jaką pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu i wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego (art. 182^1f § 2 k.p.). Gdy łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą, odbywa się przez część urlopu rodzicielskiego, proporcjonalne wydłużenie wymiaru tego urlopu następuje wyłącznie w odniesieniu do tej części tego urlopu. Gdy powstała w wyniku wydłużenia wymiaru urlopu rodzicielskiego część tego urlopu nie odpowiada wielokrotności tygodnia, jest ona udzielana w dniach. Przy udzielaniu urlopu niepełny dzień pomija się (art. 182^1f § 3-4 K.p.).

PRZYKŁAD
Urodzenie jednego dziecka przy jednym porodzie:
32 tygodnie x 1/4 etatu = 8 tygodni
32 + 8 = 40 tygodni x 7 dni = 280 dni.
Urodzenie więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie:
34 tygodnie x 1/4 etatu = 8,5 tygodnia
8,5 x 7 dni = 3,5 = 59,5 = 59 dni
[(34 x 7 dni) + 59 dni] = 297 dni.

Wydłużoną w powyższy sposób część urlopu rodzicielskiego pracownik może łączyć z pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy (nie wyższym niż 1/2 etatu) lub w tym okresie może nie pracować. Informację o sposobie wykorzystywania wydłużonej części urlopu rodzicielskiego pracownik powinien zamieścić w składanym wniosku o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą (art. 182^1f § 5-6 K.p.).
Jeśli pracownik zamierza łączyć część urlopu rodzicielskiego powstałą w wyniku proporcjonalnego wydłużenia z wykonywaniem pracy, to wymiar tej części urlopu rodzicielskiego oblicza się dzieląc długość części urlopu powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia przez różnicę liczby 1 i wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik zamierza łączyć korzystanie z tej części urlopu z wykonywaniem pracy. Gdy powstała w wyniku wydłużenia wymiaru urlopu rodzicielskiego część tego urlopu nie odpowiada wielokrotności tygodnia, jest ona udzielana w dniach. Przy udzielaniu urlopu niepełny dzień pomija się (art. 182^1f § 7 K.p.).

PRZYKŁAD
Pracownica korzysta z urlopu rodzicielskiego. Złożyła pracodawcy wniosek o łączenie 32 tygodni urlopu rodzicielskiego z pracą na 1/4 etatu.
Urlop rodzicielski uległ wydłużeniu o:
32 tygodnie x 1/4 etatu = 8 tygodni.
Gdyby pracownica okres wydłużenia urlopu rodzicielskiego łączyła z pracą na część etatu, np. 1/4 etatu, to wydłużenie wyniosłoby:
32 tygodnie x 1/4 etatu = 8 tygodni
8 : (1 – 1/4) = 8 : 0,75 =  10,67 
10,67 x 7 dni = 74 dni.
Łącznie urlop rodzicielski łączony z pracą w wymiarze 1/4 etatu wyniesie:
[(40 tygodni x 7 dni) + 74 dni] = 354 dni.