Konkurs Zadanie dla Mistrza (10)

Zadanie 10 z 11

ZAPRASZAMY NA MEDIA SPOŁECZNOŚCIOWE 
https://www.facebook.com/HRkadryiplace/

Przed nami dziesiąte zadanie w ramach wakacyjnego cyklu „Zadanie dla Mistrza”.
Zadania pochodzą z I Edycji Kursu „Specjalisty ds. Rozliczania Wynagrodzeń” który zakończył się w czerwcu.

Treść zadania
Wynagrodzenie pracownika (wiek 29 lat) zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy jest zajęte na poczet należności niealimentacyjnych na kilka tysięcy złotych.
Pracownik przez 15 dni maja 2026 r. chorował i uzyskał:
wynagrodzenie za pracę w wysokości:
4 950 zł
wynagrodzenie chorobowe (4 dni) w wysokości:
455,60 zł
zasiłek chorobowy (11 dni) w wysokości:
1 252,90 zł.
Pracownik ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów 250 zł i kwoty zmniejszającej podatek w wysokości 300 zł. Pracownik nie jest uczestnikiem PPK. Wynagrodzenie wypłacane jest 10 dnia miesiąca następnego.

Należy ustalić kwotę do potrącenia z wynagrodzenia i zasiłku chorobowego.

Odpowiedzi udzielamy na FB

ROZWIĄZANIE

Z wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia chorobowego 4 950 zł + 455,60 zł = 5 405,60 zł
pracodawca dokona potrącenia w wysokości:

4 064,52 zł > 3 605,85 zł (kwota wolna od potrąceń)
Potrącenie z wynagrodzenia należy ograniczyć do wysokości kwoty wolnej:
4 064,52 zł – 3 605,85 zł = 458,67 zł.
Z zasiłku chorobowego maksymalna kwota potrącenia wyniesie:
1 252,90 zł x 25% = 313,23 zł.
Kwota wolna od potrąceń:
1 401,57 zł : 30 dni x 11 dni = 513,91 zł.
Zaliczka na podatek dochodowy:
1 253 zł x 12% = 150 zł
1 252,90 zł – 150 zł – 313,23 zł = 789,67 zł.
789,67 zł > 513,91 zł.
Łączne potrącenie: 771,90 zł (458,67 zł + 313,23 zł)

——————————————————
NAGRODY🎉
🥇50% zniżki na jesienny Kurs „Eksperta”
🥈25% zniżki na jesienny Kurs „Eksperta”
🥉15% zniżki na jesienny Kurs „Eksperta”
SZCZEGÓŁY KURSU
rozpoczynamy 6 października 2026 r.
https://www.hrkadryiplace.pl/…/ekspert-ds-rozliczania…/