Celem szkolenia:

jest przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zakresu rozliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego pracowników jednostek budżetowych. Tematyka szkolenia obejmuje rozliczanie składników wynagrodzenia w tym dodatku funkcyjnego, specjalnego i stażowego wliczanego do podstawy. Uwzględnianie różnych składników wynagrodzenia i innych świadczeń w podstawie wymiaru „13”.

Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z naliczania wynagrodzeń chcących pogłębić swoją wiedzę, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.

PROGRAM SZKOLENIA:

Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego
1. okresy przepracowane warunkujące nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia
  1. ustalanie 6 miesięcznego stażu
  2. nieobecności „zaliczane do czasu pracy” a okresy przepracowane
  3. nieobecności, za które pracownik „zachowuje prawo do wynagrodzenia”
  4. sumowanie okresów pracy a ponowne zatrudnienie pracownika
  5. sytuacje wyłączające ustalanie minimalnego stażu 6 miesięcznego
2. sytuacje skutkujące całkowitą utratą prawa do dodatkowego „13” wynagrodzenia
3. termin wypłaty
Podstawa wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego
e-ZLA na dni i godziny zwolnienia z powodu „siły wyższej” z uwzględnieniem najnowszego stanowiska ZUS z 19 września 2024 r.
1. składniki wynagrodzenia faktycznie wypłacone w roku kalendarzowym a ponowne zatrudnienie pracownika
2. wypłata wyrównania dodatku stażowego za okres wsteczny a naliczenie „13”
3. składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane i nie uwzględniane
  w podstawie
  1. nagrody, premie uznaniowe
  2. jednorazowe, nieperiodyczne wypłaty
  3. wyłączanie z podstawy wynagrodzenia za okres usprawiedliwionych nieobecności w pracy
    opieka nad dzieckiem (art. 188 k.p.) urlop okolicznościowy, siła wyższa, badania lekarskie, oddanie krwi, zwolnienie na poszukiwanie pracy
4. Dodatek stażowy
  1. zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca
    - nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy
    - urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy
    - choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń
  2. zachowanie prawa do dodatku stażowego w okresie pobierania świadczeń chorobowych
  3. wyłączenie dodatku stażowego z podstawy wymiaru składek ZUS
  4. uwzględnianie dodatku w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
    - przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego przysługującego bezpośrednio po zasiłku chorobowym
  5. dodatek stażowy wypłacany w okresie choroby w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego
  6. nabycie prawa do dodatku stażowego w czasie urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego lub pobierania świadczenia rehabilitacyjnego
5. Dodatek funkcyjny
  1. obligatoryjny składnik wynagrodzenia?
  2. zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca
    - nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy
    - urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy
    - choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń
  3. dodatek w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
6. Dodatek specjalny
  1. obligatoryjny składnik wynagrodzenia?
  2. zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca
    - nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy
    - urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy
    - choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń
  3. dodatek w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
Dodatkowe wynagrodzenie roczne w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
z uwzględnieniem najnowszego stanowiska ZUS z 19 września 2024 r.
1. zasady uzupełnianie składnika rocznego
2. zasady uzupełnianie składnika rocznego
  - „siła wyższa” w wymiarze godzinowym
  - e-ZLA w okresie zwolnienia z powodu „siły wyższej”
3. nieprzepracowanie pełnego okresu 12 miesięcy
4. termin wypłaty a wliczanie dodatku do podstawy
5. przeliczenie podstawy po wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego
Potrącenia komornicze przy wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Termin szkolenia: 14.01.2025 r.

Miejsce: on-line
godz.: 09.00
Czas trwania: 5 godzin
Koszt szkolenia: 490 zł netto + 23% VAT

Otrzymujesz:

Dostęp do nagrania 6 miesiące;
Autorskie materiały szkoleniowe PDF,
Certyfikat;
Sesja Q&A

Formularz zgłoszeniowy online:

Zapisz się

Dokumenty do pobrania:

PLAN SZKOLENIA Dodatkowe wynagrodzenie roczne 13

Oświadczenie dotyczące zwolnienia z podatku VAT

Formularz zgłoszeniowy (niewymagany)

Prowadzący

Jeżek Przemysław

Specjalista z obszaru Rozliczania Wynagrodzeń, składek ZUS, Podatku dochodowego od świadczeń pracowniczych jak i obszaru Prawa Pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Zdobywca tytułu „Kadrowy Roku w 2008 roku” (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach „Ubezpieczeń i Prawa pracy” wydawnictwa GOFIN. W latach 2014/2016 współpraca z wydawnictwem INFOR jako autor licznych publikacji na łamach dwutygodnika „Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń oraz „Serwisu Prawno – Pracowniczego”.
Od 2008 r. Trener licznych szkoleń otwartych, zamkniętych dla firm i instytucji. Doradca współpracujący z kilkoma największymi firmami szkoleniowymi w Polsce, realizujący szkolenia dla potrzeb indywidualnego odbiorcy.