RÓWNOWAŻNY SYSTEM CZASU PRACY
KOMPENDIUM PLANOWANIA ROZLICZANIA CZASU PRACY I WYNAGRODZENIA

Cel i zakres szkolenia

Celem szkolenia jest omówienia zasad planowania i rozliczania czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy opartych na przepisach Kodeksu pracy, stanowiskach i orzecznictwie sądów. Omówione zostaną zasady rozliczania pracy wykonywanej w dniach wolnych w tym niedziel i świąt, pracy w godzinach nadliczbowych
i zasad jej rekompensaty z uwzględnieniem kwestii wątpliwych popartych najnowszymi orzeczeniami i stanowiskami. Tematyka szkolenia obejmuje również zasady prawidłowego rozliczania wynagrodzeń przy nierównomiernym planowaniu godzin w przyjętych okresach rozliczeniowych. Odpowiedzialność osób zarządzających, skutki błędnego planowania i rozliczania czasu pracy.

Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest przykładami z którymi mamy do czynienia w bieżącej pracy. Szkolenie przeznaczone jest dla osób mających wiedzę nt. rozliczania czasu pracy, pracowników działów personalnych, kierowników jak i doświadczonych praktyków chcących ją pogłębić.

Materiały szkoleniowe
Każdy uczestnik otrzyma bogate materiały szkoleniowe w formacie PDF z licznymi przykładami.

Program szkolenia:

RÓWNOWAŻNY SYSTEM CZASU PRACY
KOMPENDIUM PLANOWANIA ROZLICZANIA CZASU PRACY I WYNAGRODZENIA

1. CHARAKTERYSTYKA RÓWNOWAŻNEGO SYSTEMU CZASU PRACY
   1. planowanie dobowego wymiaru godzin do 12/16/24 h
   2. ruchomy czas pracy
   3. możliwość wydłużenia okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy.
2. ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ
   1. nierównomierne planowanie godzin w okresie rozliczeniowym
      a prawidłowe rozliczanie wynagrodzeń
   2. nawiązanie i ustanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego
   3. odpracowanie wyjścia prywatnego.
3. DEFINICJE I POJĘCIA ZWIĄZANE Z PLANOWANIEM I ROZLICZANIEM CZASU PRACY
   1. doba i tydzień
   2. normy, wymiar czas pracy, zasada przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy
   3. praca zmianowa
   4. odpoczynek dobowy i tygodniowy a przedłużony dobowy wymiar czasu pracy
   5. przerwy w pracy uzależnione od dobowego wymiaru czasu pracy
   6. elastyczna organizacja pracy.
4. PRACOWNICY NIEPEŁNOSPRAWNI
   1. możliwość wykonywania pracy w równoważnym systemie czasu pracy
   2. możliwości wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych i porze nocnej.
5. PRACA W NIEDZIELE I ŚWIĘTA
   1. czy w każdym przypadku pracodawca może planować lub zlecić pracę w niedziele
   2. kiedy należy udzielić innego dnia wolnego i skutki braku jego udzielenia
   3. rozkład czasu pracy przewidujący pracę w niedzielę.
6. ROZKŁAD CZASU PRACY W RÓWNOWAŻNYM SYSTEMIE
   1. obowiązek tworzenia rozkładów czasu pracy
   2. w jakiej formie i na jaki okres należy stworzyć rozkład czasu pracy
   3. w jaki sposób i w jakim terminie należy przekazać rozkład czasu pracy
   4. kiedy pracodawca będzie zwolniony ze sporządzania rozkładów czasu pracy
   5. możliwość zmiany rozkładu czasu pracy.
7. PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH I FORMY JEJ REKOMPENSATY
   1. przekroczenie norm dobowych i średniotygodniowych
   2. narzucenie odbioru czasu wolnego a rekompensata nadgodzin
   3. wysokość dodatków 50 i 100% za pracę w godzinach nadliczbowych
   4. kwalifikacja nadgodzin „dobowych i średniotygodniowych” a wysokość dodatku:
      • przy wcześniejszym wezwaniu pracownika do pracy
      • przy wezwaniu do pracy w dniu wolnym i przekroczeniu normy dobowej
      • przy wezwaniu do pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego
      • tygodnia pracy i przekroczeniu normy dobowej
      • przy wezwaniu do pracy w niedziele i święto i przekroczeniu normy dobowej
      • przy planowanej pracy w niedziele i święto i przekroczeniu normy dobowej
      • przy pracy w równoważnym systemie czasu pracy
      • przy pracy pomiędzy „dobami”.

Prowadzący

Przemysław Jeżek

Specjalista z obszaru Rozliczania Wynagrodzeń, składek ZUS, Podatku dochodowego od świadczeń pracowniczych jak i obszaru Prawa Pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Zdobywca tytułu „Kadrowy Roku w 2008 roku” (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach „Ubezpieczeń i Prawa pracy” wydawnictwa GOFIN. W latach 2014/2016 współpraca z wydawnictwem INFOR jako autor licznych publikacji na łamach dwutygodnika „Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń oraz „Serwisu Prawno – Pracowniczego”.
Od 2008 r. Trener licznych szkoleń otwartych, zamkniętych dla firm i instytucji. Doradca współpracujący z kilkoma największymi firmami szkoleniowymi w Polsce, realizujący szkolenia dla potrzeb indywidualnego odbiorcy.

Autor publikacji:

Rozliczanie wynagrodzeń i zasiłków chorobowych 2026 r. – link.
Kompendium rozliczania umów prawa cywilnego