Czy okres umowy zlecenia lub prowadzenia działalności wpłynie na prawo do nagrody lub dodatku stażowego w prywatnej jednostce?
Nagroda jubileuszowa oraz dodatek stażowy w podmiotach prywatnych, jest świadczeniem fakultatywnym i przepisy płacowe mogą kształtować prawo do nich w sposób samodzielny i swobodny. Jednak pominięcie przy ustalaniu prawa do gratyfikacji pewnych okresów pozostawania w zatrudnieniu, a uwzględnienie innych, wymaga wyraźnej regulacji, co oznacza, że przepisy płacowe mogą ograniczać ustalanie stażu do nabycia tych świadczeń np. tylko do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
Pojawiał się wątpliwość, czy wyłączenie ze stażu nowych okresów zatrudnienia nie zostanie potraktowane jako dyskryminacja i nierówne traktowanie w zatrudnieniu?
Dalsza część artykułu dostępna po zalogowaniu: Zaloguj się.
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Jeśli chcesz zgłębić temat związany z kadrami, płacami i rozliczeniami, sprawdź nasze profesjonalne kursy i szkolenia online .
Najczęściej Zadawane Pytania
Jakie są aktualne zmiany w przepisach kadrowo-płacowych?
Zmiany w przepisach w 2025 roku dotyczą m.in. kwot wolnych od potrąceń, zasad rozliczania wynagrodzeń oraz składek ZUS. Pełne informacje znajdziesz na naszych szkoleniach .
Jakie są zasady potrąceń z wynagrodzeń?
Potrącenia regulowane są przez Kodeks pracy i ustawę o egzekucji. Dowiedz się więcej na naszym kursie kadrowo-płacowym .
Czy mogę uzyskać certyfikat po szkoleniu?
Tak, po każdym szkoleniu uczestnicy otrzymują certyfikat potwierdzający zdobytą wiedzę.
Dowiedz się więcej o naszej działalności na stronie Szkolenia Kadry i Płace .