Składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie
Pytanie ze szkolenia
# 69
Staż pracy pracownika jednostki samorządowej na dzień 13 marca 2026 r. wynosi 18 lat. Do 31 marca 2026 r. pracownik wynagradzany był miesięczną stawką wynagrodzenia w wysokości 5 500 zł oraz miał prawo do dodatku stażowego w wysokości 18% wynagrodzenia zasadniczego 990 zł.
Od 1 kwietnia 2026 r. podwyższono wynagrodzenie zasadnicze do poziomu 6 000 zł. Dodatek stażowy po podwyżce wynosi 1 080 zł (6 000 zł x 18%). Na okres od 1 grudnia 2025 r. do 28 lutego 2026 r. przyznano pracownikowi dodatek specjalny w stałej miesięcznej wysokości 700 zł. Kolejny na okres od 1 lutego do 30 czerwca 2026 r. w stałej miesięcznej wysokości 850 zł. W maju 2026 r. pracownik przedłożył pracodawcy zaświadczenie wydane przez ZUS dokumentujące prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej w latach 2021-2022 r. (2 lata), za której opłacane były składki na ubezpieczenia społeczne. W jakiej wysokości należało wypłacić nagrodę jubileuszową.
Dalsza część artykułu dostępna po zalogowaniu: Zaloguj się.
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Jeśli chcesz zgłębić temat związany z kadrami, płacami i rozliczeniami, sprawdź nasze profesjonalne kursy i szkolenia online .
Najczęściej Zadawane Pytania
Jakie są aktualne zmiany w przepisach kadrowo-płacowych?
Zmiany w przepisach w 2025 roku dotyczą m.in. kwot wolnych od potrąceń, zasad rozliczania wynagrodzeń oraz składek ZUS. Pełne informacje znajdziesz na naszych szkoleniach .
Jakie są zasady potrąceń z wynagrodzeń?
Potrącenia regulowane są przez Kodeks pracy i ustawę o egzekucji. Dowiedz się więcej na naszym kursie kadrowo-płacowym .
Czy mogę uzyskać certyfikat po szkoleniu?
Tak, po każdym szkoleniu uczestnicy otrzymują certyfikat potwierdzający zdobytą wiedzę.
Dowiedz się więcej o naszej działalności na stronie Szkolenia Kadry i Płace .