Zmiana przepisów od 27 stycznia 2026 r.
Od 27 stycznia 2026 r. obowiązują przepisy ustawy z dnia 4 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o ZFŚS (Dz. U. 2026 poz. 25), zwana dalej ustawą zmieniającą. Jedną z kluczowych zmian jest wprowadzenie terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Po zmianach, pracodawca dokonuje wypłaty ekwiwalentu pieniężnego w terminie wypłaty wynagrodzenia. W przepisach nie wskazano jednak czy terminem wypłaty ma być najbliższy termin czy jednak wypłaty należy dokonać w terminie wypłaty wynagrodzenia za miesiąc w którym nastąpiło rozwiązanie umowy ?
Dalsza część artykułu dostępna po zalogowaniu: Zaloguj się.
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Jeśli chcesz zgłębić temat związany z kadrami, płacami i rozliczeniami, sprawdź nasze profesjonalne kursy i szkolenia online .
Najczęściej Zadawane Pytania
Jakie są aktualne zmiany w przepisach kadrowo-płacowych?
Zmiany w przepisach w 2025 roku dotyczą m.in. kwot wolnych od potrąceń, zasad rozliczania wynagrodzeń oraz składek ZUS. Pełne informacje znajdziesz na naszych szkoleniach .
Jakie są zasady potrąceń z wynagrodzeń?
Potrącenia regulowane są przez Kodeks pracy i ustawę o egzekucji. Dowiedz się więcej na naszym kursie kadrowo-płacowym .
Czy mogę uzyskać certyfikat po szkoleniu?
Tak, po każdym szkoleniu uczestnicy otrzymują certyfikat potwierdzający zdobytą wiedzę.
Dowiedz się więcej o naszej działalności na stronie Szkolenia Kadry i Płace .