Pytanie
# 42
Po przeprowadzonych badaniach przez stację krwiodawstwa okazało, że pracownik nie może oddać krwi i po kilku godzinach wrócił do pracy. Czy za okres tego zwolnienia przysługuje pracownikowi wynagrodzenie ? Pracownik wynagradzany jest stałą miesięczną stawką wynagrodzenia oraz wypłacana jest prowizja. W miesiącu zwolnienia pracownik pracował w nadgodzinach i porze nocnej.
Odpowiedź:
Za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy należy wypłacić wynagrodzenie. Zasłużonemu honorowemu dawcy krwi i honorowemu dawcy krwi przysługuje zwolnienie od pracy oraz zwolnienie od wykonywania czynności służbowych w dniu, w którym oddaje krew, a także w dniu następnym, jak również na czas okresowego badania lekarskiego dawców krwi (art. 9 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 22 sierpnia 1997 r. o publicznej służbie krwi). Zamiarem pracownika było oddanie krwi. Pomimo, iż nie było to możliwe, za okres tego zwolnienia pracownik zachował prawo do wynagrodzenia (§ 12 i 16 ust.1 Rozporządzenia MPiPS z dnia 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy).
Wysokość wynagrodzenia należy ustalić na zasadach wynikających z § 5 ust. 1 rozporządzenia MPiPS z dnia 29.05.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy (…), zwane dalej rozporządzeniem o wynagradzaniu Do ustalenia wysokości wynagrodzenia stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym, że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy. Oznacza to, że przy obliczaniu wynagrodzenia za ten czas, zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż miesiąc przyjmuje się wyłącznie z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy. Gdy w miesiącu, w którym pracownik korzystał np. z urlopu okolicznościowego, na jego wynagrodzenie składały się tylko składniki stałe, gdyż nie wypracował składników zmiennych, wynagrodzenie za czas urlopu okolicznościowego tego pracownika należy obliczyć tylko w oparciu o stałe składniki wynagrodzenia.
Przykład
2 grudnia 2024 r. po 5 h pracownik powrócił do pracy ze względu na niemożność oddania krwi. Oprócz stałego miesięcznego wynagrodzenia w wysokości 4 600 zł, pracownik otrzymuje prowizję (% od sprzedaży towaru).
W grudniu wymiar czasu pracy wynosi 160 h i poza płacą zasadniczą pracownik uzyskał:
wynagrodzenie prowizyjne w wysokości:
1 456 zł
dodatek za pracę w porze nocnej:
80,70 zł
wynagrodzenie za nadgodziny (20 h):
862,60 zł.
W związku ze zwolnieniem, należy obliczyć wynagrodzenie za 5 h niewykonywania pracy ze zmiennych składników przysługujących za grudzień.
W tym celu należy:
zsumować zmienne składniki należne za grudzień:
1 456 zł + 80,70 zł + 862,60 zł = 2 399,30 zł.
Podstawę podzielić należy przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych w grudniu i obliczyć wynagrodzenie za 5 h zwolnienia od pracy:
[2 399,30 zł : 175 h (160 h – 5 h + 20 h)] = 13,71 zł
13,71 zł x 5 h = 68,55 zł.
Łącznie wynagrodzenie za grudzień wyniosło:
7 067,85 zł (4 600 zł + 2 399,30 + 68,55 zł).
Jeżek Przemysław
Szkolenia
https://www.hrkadryiplace.pl/szkolenia/
